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      2017年北京產(chǎn)假工資規(guī)定怎么算

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        2017年國家對于產(chǎn)假規(guī)定做了相應(yīng)的調(diào)整,北京市產(chǎn)假有自己的規(guī)定,產(chǎn)假期間的工資也是按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年北京產(chǎn)假工資規(guī)定怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017年北京產(chǎn)假工資怎么算

        產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。北京女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。以最低的1786.55元計算,98天的產(chǎn)假工資為5836.06元(1786.55÷30×98)。

        如果單位為你繳納了生育保險的話,那是由基金來支付你的工資的,具體標(biāo)準(zhǔn)為你所在的單位上年度月平均工資。如果單位沒有為你繳納生育保險的話,那就是單位來支付你的工資,具體標(biāo)準(zhǔn)為你本人產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)。

        1、建議產(chǎn)前的檢查費(fèi)用不要使用市民卡;

        2、生育醫(yī)療費(fèi)超過支付標(biāo)準(zhǔn),符合基本醫(yī)療保險規(guī)定開支范圍的,4000元(含)以下的費(fèi)用,由個人支付,有條件的用人單位可以給予補(bǔ)貼;4000元以上的費(fèi)用,由生育保險基金全額支付;

        3、產(chǎn)假期間的工資按照社保交納基數(shù)支付,由社險辦直接支付給公司,再由公司轉(zhuǎn)付給員工。

        2017年北京產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

        一般來說,產(chǎn)假工資和生育津貼表面上看是一回事,生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著,生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假,產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的,仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

        根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

        生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

        申領(lǐng)生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用,由企業(yè)負(fù)責(zé)到其參加生育保險的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)。

        辦理手續(xù)時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)提交職工的《北京市醫(yī)療保險手冊》、《北京市生育服務(wù)證》以及定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明、計劃生育手術(shù)證明和收費(fèi)憑證等。

        社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到企業(yè)申領(lǐng)生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用,或者定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算生育、計劃生育手術(shù)住院醫(yī)療費(fèi)用的申請后,對于符合條件的,應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)審核結(jié)算完畢;對于不符合條件的,應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)書面告知申請人。

        2017年產(chǎn)假工資和生育津貼的區(qū)別

        生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事,其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面,具體如下:

        1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假,由國家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。

        2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位,再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。

        3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費(fèi)用滿一定年限,例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險,沒有達(dá)到繳費(fèi)年限,仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。

        4、兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區(qū),生育津貼包含產(chǎn)假工資,當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時候,由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工,生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。


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