2017年吉林省產(chǎn)假的最新規(guī)定
2017年吉林省對(duì)晚婚晚育假予以取消,延長產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假,那產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年吉林省產(chǎn)假的最新規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年吉林省產(chǎn)假新規(guī)定
1月7日,吉林省政府法制辦發(fā)布了《吉林省人口與計(jì)劃生育條例(修正案草案)》網(wǎng)上公開征求意見的公告。公告中擬對(duì)晚婚晚育假等獎(jiǎng)勵(lì)作以下調(diào)整:
涉及這項(xiàng)內(nèi)容的第四十八條擬變?yōu)榈谒氖臈l,晚婚晚育字樣也在這一條中被刪除。同時(shí),“晚婚的職工,憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天”被刪除。“婚假”也在享受政策中消失。
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第四十四條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇:
(一)女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天,同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天;
(二)女職工經(jīng)本人申請(qǐng),單位同意,可延長產(chǎn)假至一年,產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放,不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡;
(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等,其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助;
(四)無單位人員,憑生育情況證明,享受當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。
職工在享受產(chǎn)假、護(hù)理假期間,按其正常工作對(duì)待,工資、獎(jiǎng)金照發(fā),其他福利待遇不變。
2017年吉林省產(chǎn)假期間的待遇
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)
懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè)。
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
2017年產(chǎn)假是可以休多少天
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。
根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
產(chǎn)假——延長30到60天不等
新計(jì)生法取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款,但同時(shí)指出,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。于是,各地的產(chǎn)假怎么休,就成了外界關(guān)注的焦點(diǎn)。
目前,廣東的新計(jì)生條例中已規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說,加上基本的98天生育假,符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外,天津、浙江、湖北三地的新計(jì)生條例中也已明確延長產(chǎn)假30日。
在已出臺(tái)新計(jì)生條例的省份中,安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長天數(shù)高達(dá)60天,廣西的產(chǎn)假延長天數(shù)也達(dá)到了50天。
總之,要想具體了解當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定,還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定。
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