2017上海二胎產(chǎn)假新規(guī)定多少天
2017年全面二胎政策應(yīng)該說是很多人關(guān)心，那上海二胎生育政策是什么呢?二胎的產(chǎn)假是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017上海二胎產(chǎn)假的新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017上海二胎產(chǎn)假的新規(guī)定
2月23日上午，《上海市人口與計劃生育條例修正案》在市人大常委會上正式表決通過，3月1日起施行。新版計生條例將充分體現(xiàn)全面兩孩政策，不再鼓勵晚婚、晚育。
二胎同享“生育假”，男性陪產(chǎn)假增7天
新舊條文對比——
[原條例]
晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
“晚育”界定：已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的，為晚育。
[新修條例]
女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
刪除原條例關(guān)于“晚育”的界定。
2017上海二胎產(chǎn)假工資規(guī)定
(一)與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業(yè)婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，產(chǎn)假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付;在本市醫(yī)療保險定點機構(gòu)發(fā)生的，符合基本醫(yī)療保險《三個目錄》規(guī)定的生育費用，由綜合保險按照住院醫(yī)療支付待遇外，其余由用人單位承擔(dān)。
(二)女職工按《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。女職工按《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。
本文所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
2017上海二胎有沒有陪產(chǎn)假
上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假 按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
陪產(chǎn)假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護(hù)假，為女性分擔(dān)生育責(zé)任提供機會保證，將會是陪產(chǎn)假立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。但是男性陪產(chǎn)假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟如何實施，還要看當(dāng)?shù)氐恼摺?/p>
多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
猜你喜歡：
1.2017關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定
2017上海二胎產(chǎn)假新規(guī)定多少天
