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      2017上海規(guī)定流產(chǎn)假期有多少天

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        在我國(guó),女職工在法律上是有一些特殊的假期的,就像生育、流產(chǎn)單位都是要給予休假的,那2017年上海的流產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017上海規(guī)定的流產(chǎn)假期天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017上海規(guī)定的流產(chǎn)假期天數(shù)

        流產(chǎn)可分為“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”和“計(jì)劃外流產(chǎn)”。所謂“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”指的是婦女懷孕生產(chǎn)是符合計(jì)劃生育規(guī)定的,也就是平時(shí)所說的具有“準(zhǔn)生證”的懷孕,在懷孕期間自然流產(chǎn)或者實(shí)施人工流產(chǎn)的情形。所謂“計(jì)劃外流產(chǎn)”,指的是婦女懷孕生產(chǎn)是不符合計(jì)劃生育規(guī)定的,該次懷孕屬于意外懷孕。也就是已經(jīng)有過生育的,此次懷孕不具備“準(zhǔn)生證”的情況下需要終止妊娠的情形。

        “計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”屬于產(chǎn)假的范疇,享受的是“小產(chǎn)假”待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。按照本市政策,2011年7月1日以后流產(chǎn)的女職工,已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定,由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。這里的“產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)”是指女職工流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入。

        需注意,根據(jù)2010年12月20日修訂的《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》,只有自然流產(chǎn)或子宮外孕的女職工才可享受“小產(chǎn)假”。但從2012年4月28日起施行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》后,女職工享受“小產(chǎn)假”的條件中不再區(qū)分人工流產(chǎn)還是自然流產(chǎn)。

        另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定:“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”第45條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿,有本法第42條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”一般情況下孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的,以最終期限屆滿即哺乳期結(jié)束(孩子滿一周歲之時(shí))為準(zhǔn)即可。但是,也不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下,女職工的三期發(fā)生斷檔,其中的部分環(huán)節(jié)可能未發(fā)生。由此將直接導(dǎo)致第42條所規(guī)定的特殊情形滅失,不得解除或終止勞動(dòng)合同的因素不再存在,用人單位與員工也就不需要繼續(xù)履行和續(xù)延原勞動(dòng)合同。但是,職工享有的“小產(chǎn)假”待遇仍應(yīng)兌現(xiàn)。

        2017上海流產(chǎn)假期的待遇

        計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策,它包含了晚婚晚育、獨(dú)生子女政策、計(jì)劃生育手術(shù)等內(nèi)容。實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女性,即使屬于“計(jì)劃外流產(chǎn)”,也有其應(yīng)享受的權(quán)利。

        根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》,實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民,按照下列規(guī)定享受休假,假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給:“……(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn),孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的,休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。”

        如果女職工在休計(jì)劃生育手術(shù)假期間勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同是否可以終止?如同勞動(dòng)合同期滿時(shí)未休年休假一樣,法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同不得終止,但是相應(yīng)的待遇還是應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)。

        2017國(guó)家規(guī)定的流產(chǎn)假期

        女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

        女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

        女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

        女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

        對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

        對(duì)于我國(guó)給予了女職工流產(chǎn)假的事,很多勞動(dòng)者都不知道,或者是知道但是單位不會(huì)按照法律規(guī)定給予假期。遇到這種情況,女職工們就該用法律武器維護(hù)自己權(quán)益,畢竟流產(chǎn)需要休養(yǎng),而這又是女職工法定的權(quán)利。


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