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      2017長春產(chǎn)假新規(guī)定休多長時間

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        2017長春產(chǎn)假新規(guī)定休多久

        產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

        產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

        產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

        授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

        《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。”

        2017長春產(chǎn)假請假條格式

        1、標題

        在請假條上方的中央位置,用較大的字體注明請假條”三個字,根據(jù)請假事由的不同,也可以將產(chǎn)假”兩個字加上,注明產(chǎn)假請假條”也是可以的。

        2、向誰請假

        根據(jù)每個單位請假制度的不同,有時候需要向單位辦公室請假,有時候需要向人事部門請假,有時候需要向某位領(lǐng)導請假,不管向誰請假,在標題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假,應該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領(lǐng)導”等稱呼,稱呼后面加上冒號。

        3、正文

        不管是什么類型的請假條,正文都是最主要的內(nèi)容,也是很多請假人最不會寫的部分。第二步寫完稱呼之后,另起一行,空兩格寫請假條的正文內(nèi)容。根據(jù)國家規(guī)定,產(chǎn)假一般為90天,但也有其他的特殊情況,可以參照注意事項”。產(chǎn)假請假條的正文應該寫明預產(chǎn)期和具體的請假日期,譬如本人是____年____月____日的預產(chǎn)期,經(jīng)醫(yī)生建議,定于____年____月____日提前待產(chǎn),特從____年____月____日開始請假,到____年____月____日假期結(jié)束,期限為_____天。”寫完請假日期之后,另起一行并空兩格,寫上特此申請,懇望批準”或特此申請,望領(lǐng)導審批”的字樣。這樣,產(chǎn)假請假條的正文就完成了。

        4、落款

        請假條正文結(jié)束之后,在請假條的右下角寫明請假人的姓名,格式是申請人:某某”,也可以更加具體的注明申請人的部門,格式是 (部門) (姓名)”。

        5、時間

        落款寫完之后,另起一行,在落款的正下方,注明時間,這個時間一般是提交請假條的時間,譬如我在今年12月26日寫了請假條,在12月30日將請假條提交給了單位相關(guān)部門或是相關(guān)領(lǐng)導,那么日期一般寫2012年12月30日”。

        2017產(chǎn)假期間的福利

        1、工作安排

        我國相關(guān)法律規(guī)定,員工在懷孕期間,用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作,同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目,不得延長勞動時間,必要時還需要減輕其勞動強度。另外,還規(guī)定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動,同時應安排一定的工作間休息時間。

        2、產(chǎn)假時間

        2014年最新產(chǎn)假規(guī)定,順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假,分別為產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月,多胞胎按胎兒個數(shù)增加,每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標準相應增假。

        3、流產(chǎn)假

        《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定,流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當?shù)氐木唧w規(guī)定,向用人單位提出申請享受一定時間的產(chǎn)假。

        4、哺乳假

        幼兒未滿一歲時,女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假,而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。

        5、晚育產(chǎn)假

        我國勞動法規(guī)定,晚育的女職工,可以獲得延長產(chǎn)假的權(quán)利。

        6、產(chǎn)前檢查假

        《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定,懷孕的女性職工在工作時間進行產(chǎn)前檢查應算作勞動時間,而不能算作病假抑或缺勤。


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