30天的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是不是強(qiáng)制性
產(chǎn)假是國(guó)民可享受的基本權(quán)利，但不同地方的產(chǎn)假時(shí)間都是不一樣的，現(xiàn)在很多地省份產(chǎn)假都是規(guī)定著30到60天不等的獎(jiǎng)勵(lì)假期的，那獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假時(shí)間是強(qiáng)制性的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的30天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是否強(qiáng)制性相關(guān)資料，希望大家喜歡!
30天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是否強(qiáng)制性
是的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是國(guó)家對(duì)獨(dú)生子女父母的優(yōu)惠政策，其費(fèi)用應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān)。生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼的期限，應(yīng)該是國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期限。生育保險(xiǎn)基金在支付產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)，以及生育引起疾病、計(jì)劃生育手術(shù)等費(fèi)用之外，再支付獎(jiǎng)勵(lì)假期的生育津貼，會(huì)造成生育保險(xiǎn)基金提取比例增高，加重參保單位的負(fù)擔(dān)，影響生育保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展。
一是單純的增加產(chǎn)假。獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)最多的是中國(guó)人民解放軍，90天;第二是河北，45天;第三是安徽、北京、貴州、湖北、湖南、吉林、江蘇、江西、內(nèi)蒙古、青海、山西、四川、上海、天津、新疆，30天;第四是重慶，20個(gè)工作日;第五是甘肅、廣東、海南、陜西，15天;第六是廣西、寧夏，14天。
二是在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的。獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)最多的是河南，3個(gè)月;第二是貴州、黑龍江，90天;第三是安徽、湖南、陜西、云南， 30天;第四是廣西，20天;第五是云南，15天。
三是晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的。福建獎(jiǎng)勵(lì)45天至90天;遼寧、山東獎(jiǎng)勵(lì)60天;西藏規(guī)定，實(shí)行晚育并在孩子出生五個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)辦理《獨(dú)生子女證》的，允許享受產(chǎn)假一年(從休息之日計(jì)算，臨近休假者一并計(jì)算，不另批假期)，產(chǎn)假前六個(gè)月享受全工資，后六個(gè)月享受基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、地區(qū)補(bǔ)貼、工齡(護(hù)齡等)工資的65%，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。吉林規(guī)定，持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的晚育女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年。產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的75%發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。
法定產(chǎn)假規(guī)定是多少天
我國(guó)實(shí)行最新產(chǎn)假規(guī)定，法定產(chǎn)假天數(shù)由原來(lái)的90天增至現(xiàn)行的98天，同時(shí)也對(duì)產(chǎn)假做了進(jìn)一步規(guī)定，現(xiàn)在我們來(lái)看一下：
1、順產(chǎn)者產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天。
2、生育難產(chǎn)者產(chǎn)假在原基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天。
3、多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、孕婦懷孕未滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者，享受15天產(chǎn)假。
5、孕婦懷孕滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者，享受42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假規(guī)定的類型
1、必須享受的假
產(chǎn)假延長(zhǎng)至178天，對(duì)女性朋友來(lái)講是非常高興的事。
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。
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