產(chǎn)假128天生育津貼規(guī)定怎么算
生育津貼是國家法律規(guī)定對(duì)在職婦女生育時(shí)給予的生活費(fèi)用，那產(chǎn)假128天是怎么休的呢?生育津貼是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假128天生育津貼的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假128天生育津貼的計(jì)算
產(chǎn)假期間工資：即正常出勤情況的工資水準(zhǔn)，不包含加班工資及其他部分，同時(shí)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
生育津貼：生育津貼 = 生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù) 職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。 例如：北京市2007年職工月平均工資3322元。 例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼 = 3322 * 60% / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 5979.6 例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼 = 3500 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 10500 例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼 = 3322 * 3 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 29898 備注：1)上述舉例產(chǎn)假天數(shù)按90天; 2)如果男女方都參加生育保險(xiǎn)，可按基數(shù)高的一方計(jì)算晚育津貼。
產(chǎn)假工資與生育津貼的區(qū)別
產(chǎn)假，是指職業(yè)婦女在分娩或流產(chǎn)期間，依據(jù)生育保險(xiǎn)的法律、法規(guī)享有的法定假期。享有產(chǎn)假是所有生育女職工的一項(xiàng)基本權(quán)利。其宗旨在于維持、恢復(fù)和增進(jìn)受保護(hù)產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個(gè)人生活需要的能力;減少早產(chǎn)、異常分娩及分娩并發(fā)癥;并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。
生育津貼，是指對(duì)職業(yè)婦女因生育或流產(chǎn)而離開工作崗位而中斷收入時(shí)，按照生育保險(xiǎn)的法律、法規(guī)給予定期支付現(xiàn)金的一項(xiàng)生育保險(xiǎn)待遇，又稱現(xiàn)金津貼。生育津貼已成為一種對(duì)職業(yè)婦女表示關(guān)注的重要國際性措施，其宗旨在于向生育女職工提供基本經(jīng)濟(jì)保障，使她和她所生產(chǎn)的嬰兒能夠在產(chǎn)假期間按照適當(dāng)?shù)纳顦?biāo)準(zhǔn)維持無所匱乏的健康的生活。享有生育津貼是生育的職業(yè)婦女的一項(xiàng)基本權(quán)利。已經(jīng)購買了生育保險(xiǎn)的女職工，可以享受生育津貼，由社保局支付(具體由公司還是個(gè)人負(fù)責(zé)領(lǐng)取看當(dāng)政策，一般都是支付給公司)，未購買生育保險(xiǎn)的女職工由公司支付工資
其中生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資。因此，原則上是不能同時(shí)享受的。不過如果你單位在你領(lǐng)取生育津貼的情況下，還愿意為你支付產(chǎn)假工資，也是可以的，如果員工產(chǎn)假期間單位發(fā)放了全薪，那么這部分錢應(yīng)該入單位賬戶，如果單位未發(fā)放全薪或者發(fā)放了部分工資，則用來補(bǔ)足員工的工資。同時(shí)，如果生育津貼不足以發(fā)放員工全薪時(shí)，單位要負(fù)責(zé)補(bǔ)足員工的全薪(有的單位未按照員工實(shí)際工資繳納保險(xiǎn)，則不足以支付員工全薪)。
產(chǎn)假128天的規(guī)定
一、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
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