2017天津產(chǎn)假工資規(guī)定怎么發(fā)放
2017年在我國各地各行業(yè)對產(chǎn)假方面的要求和規(guī)定,有一定的區(qū)別,那天津的產(chǎn)假是怎么規(guī)定?產(chǎn)假的工資是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的aa相關資料,希望大家喜歡!
2017天津產(chǎn)假工資的規(guī)定
女職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題,是員工關系管理過程中經(jīng)常碰到的問題。從全國性的勞動立法上來看,無論是 《勞動法》還是 《勞動合同法》均沒有明確的規(guī)定,從 《女職工保護條例》以及計劃生育保護的相關立法中也沒有看到關于產(chǎn)假期間工資待遇的明確規(guī)定。但是,今年7月1日將要實施的 《社會保險法》第56條規(guī)定:“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。 《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
但是, 《社會保險法》還沒有實施,就目前來看,女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,主要是按照地方的生育保險規(guī)定執(zhí)行。例如:北京市 《北京生育保險條例》第15條規(guī)定: “生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。”該 《條例》的內(nèi)容規(guī)定具有代表性。但是,該規(guī)定與將要實施的 《社會保險法》的規(guī)定是相沖突的,因為標準不一樣,前者是職工本人的工資標準,后者是公司全體職工的平均工資標準。
依據(jù)該 《條例》的規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。
因此,關于該女職工產(chǎn)假期間的待遇,公司可以先按照公司的管理制度規(guī)定向其支付基本工資。待生育津貼申報下來之后,平均到其相應的產(chǎn)假月數(shù)當中,與之前支付過的產(chǎn)假工資相加,若低于正常出勤的工資標準,再由公司一次性補足差額即可。
總而言之,該女職工提出的質(zhì)疑并不存在法律問題,公司應當按照其正常出勤向其支付產(chǎn)假工資待遇。若該女職工一定要公司按照正常出勤向其支付產(chǎn)假期間的工資待遇,那么公司也可以先行支付。公司足額支付后,再領取的生育津貼無需支付給員工。
2017天津產(chǎn)假規(guī)定多少天
根據(jù)新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日。不能增加生育假(產(chǎn)假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。因此,天津市陪產(chǎn)假為:7天。
對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工,其產(chǎn)假按下列情況分別確定:1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
此外,《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定女職工可以延長30日,因此,一般而言,女職工產(chǎn)假為:128天。
2017天津晚育產(chǎn)假的規(guī)定
《天津市人口與計劃生育條例》第十五條"男女雙方按照法定結婚年齡推遲三年以上結婚為晚婚。已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育"。
根據(jù)《條例》第二十三條:
1、國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的,婚假增加七日。
2、國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的,按照保險的規(guī)定執(zhí)行。(女職工晚育并領取《獨生子女證》的,增加30天的生育津貼。具體規(guī)定詳見津政發(fā)〔2005〕69號文《天津市城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定》)
3、晚婚、晚育假期間工資照發(fā),其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。
4、農(nóng)村居民晚婚、晚育的,可以參照前款規(guī)定,由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵。
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