產(chǎn)假年假規(guī)定能不能一起休
對(duì)孕婦來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假是一種福利，在休假期間還能享受工資，那產(chǎn)假規(guī)定怎么休?能和年假一起休嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假年假規(guī)定能否同休相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假年假規(guī)定能否同休
針對(duì)這一問(wèn)題，可以非常明確地答復(fù)說(shuō)：產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效?！堵毠侥晷菁贄l例》(政策全文，點(diǎn)擊打開(kāi))的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了，不能享受當(dāng)年年假的條件是：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
產(chǎn)假并不在其中，產(chǎn)假也不是病假，產(chǎn)假時(shí)享受的待遇與病假也完全不同。國(guó)家制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(政策全文，點(diǎn)擊打開(kāi))是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，并減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康的。
產(chǎn)假與年假二者沒(méi)有沖突，女職工休產(chǎn)假期間，與單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，不影響女職工在產(chǎn)假回來(lái)后，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候繼續(xù)休年假。
當(dāng)然單位有權(quán)決定的是：?jiǎn)T工休年假的時(shí)間不能與單位的工作安排沖突。員工請(qǐng)假的時(shí)間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準(zhǔn)休假，直到有了合適的時(shí)間。
產(chǎn)假時(shí)間的最新規(guī)定
必須享受的休假
產(chǎn)假：98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
生育二胎產(chǎn)假怎么休
合法的二胎，享受與一胎相同的待遇。國(guó)家規(guī)定，除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無(wú)論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”
根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假為90天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。用人單位也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
但第二胎不可以休晚育假，已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲的，為晚育。按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受晚育假只能是第一胎，因此晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無(wú)法享受。
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