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      產(chǎn)假期間工資規(guī)定是怎么發(fā)放

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        《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了女職工生育可以享受98天產(chǎn)假,那休假期間的工資是怎么發(fā)放的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假期間工資的發(fā)放規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        產(chǎn)假期間工資的發(fā)放規(guī)定

        產(chǎn)假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù),當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的,超出部分,仍應(yīng)由用人單位補足。

        另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用等。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇,可以通過向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決。

        國家規(guī)定,除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。所以以下與產(chǎn)假與生育津貼計算方式,均是以計劃生育內(nèi)指標為基礎(chǔ)的。

        生育津貼跟產(chǎn)假是直接掛鉤的,他所以,產(chǎn)假少了30天,生育津貼也少了30天的補貼。

        根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策,符合計劃生育政策規(guī)定的女職工,在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時,只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月,就可以報銷生孩子的費用。也就是說,不管你是生第幾個,只要符合計劃生育政策,有準生證的,費用都可以報銷,報銷標準都一樣。

        產(chǎn)假規(guī)定的休息時間

        1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

        2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

        3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

        4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

        5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

        6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

        二胎產(chǎn)假的待遇規(guī)定

        一、生二胎,產(chǎn)假比生第一胎少放30天

        根據(jù)國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。那么,符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎?計生部門有關(guān)負責人表示,晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是 “單獨”生二孩的,都不會再有晚育假,即女方是98天的產(chǎn)假,不再延長30天。同樣,男方也沒有護理假了。

        二、生二胎,仍然可享生育津貼

        不管你是生第幾個,只要符合計劃生育政策,有“準生證”的,費用都可以報銷,報銷標準都一樣。根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策,符合計劃生育政策規(guī)定的女職工,在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時,只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月,就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼,但因為生育津貼是與產(chǎn)假時間掛鉤的,這就意味著,生二孩的女職工會少30天的津貼。

        60天晚育假是獎勵,二胎沒法享受。因此總的來說二胎時有產(chǎn)假的,只是比首胎的產(chǎn)假天數(shù)要少。

        三、二胎產(chǎn)假期間的待遇

        產(chǎn)假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù),當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的,超出部分,仍應(yīng)由用人單λ補足。


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