產(chǎn)假期間的工資標準是什么
根據(jù)我國計劃生育辦法和各省市計劃生育條例規(guī)定,女職員享受國家規(guī)定產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資照發(fā),那工資的發(fā)放標準是什么?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假期間的工資標準相關(guān)資料,希望大家喜歡!
產(chǎn)假期間的工資標準
產(chǎn)假,工資”應(yīng)全拿。
第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:
1、生育津貼;
2、生育醫(yī)療費用;
3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有社?;鹬Ц?。
值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,但由于生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。
第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
產(chǎn)假期間的三大福利
1. 產(chǎn)假:我國現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產(chǎn)假一共為90天,其中產(chǎn)前假期為15天,產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界,其中不滿4個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策,假期延長到180天。
2.生育津貼:我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于90天; 二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為90天。
3. 醫(yī)療服務(wù):生育醫(yī)療服務(wù)是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務(wù)的項目不同,一般是根據(jù)本國的經(jīng)濟實力和社會保險基金的承受能力,制定相應(yīng)的服務(wù)范圍。大多數(shù)國家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫(yī)療保健及治療。我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項目主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計劃生育手術(shù)費用等。
不過,享受以上三大權(quán)產(chǎn)婦福利的前提是產(chǎn)婦所在單位為產(chǎn)婦繳納了一年以上的生育保險。享受生育保險是我國職工的權(quán)利,職工們應(yīng)當更好的維護自身的權(quán)益。
產(chǎn)假的休息時間
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
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