產(chǎn)假最長(zhǎng)時(shí)間的是哪個(gè)國(guó)家
產(chǎn)假是每個(gè)在職生育女性都所需要的，那產(chǎn)假是有多長(zhǎng)時(shí)間的?最長(zhǎng)休息時(shí)間的是哪個(gè)國(guó)家?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假最長(zhǎng)時(shí)間的國(guó)家相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假最長(zhǎng)時(shí)間的國(guó)家
瑞典最慷慨 父母共享16個(gè)月帶薪產(chǎn)假
縱觀各國(guó)帶薪產(chǎn)假政策，瑞典、挪威、丹麥等國(guó)家的產(chǎn)假最長(zhǎng)，達(dá)52周或以上;產(chǎn)假最短的是埃塞俄比亞，僅45天。很多國(guó)家都在14周左右，但有的國(guó)家有著幸福的“例外”，產(chǎn)假能休上一年半載。
在產(chǎn)假方面，瑞典可謂最慷慨的國(guó)家。瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國(guó)家和雇主分?jǐn)?。其中，?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補(bǔ)助180克朗)。為了鼓勵(lì)父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個(gè)月中有兩個(gè)月必須由父親享有。
瑞典現(xiàn)行的《父母親產(chǎn)假法》是在1995年出臺(tái)的，之后又多次修訂。根據(jù)該法律現(xiàn)行規(guī)定，孕婦有權(quán)在產(chǎn)前和產(chǎn)后各帶薪休產(chǎn)假7個(gè)星期，還有權(quán)要求休假用母乳喂養(yǎng)孩子。這些最基本的權(quán)利不受其他條件限制，因此不論她們是在什么時(shí)候入職，都能享受至少14周的休假權(quán)。
《父母親產(chǎn)假法》的出臺(tái)減少了瑞典男女在職場(chǎng)上的不平等，這改變了傳統(tǒng)上生孩子就意味著要女性放棄事業(yè)，90%的女性在產(chǎn)假結(jié)束后都會(huì)回到原來(lái)的崗位，同時(shí)，幼年兒童也能得到父母更多的照顧。
在挪威，父母雙方總共可以休47周的育兒假，拿全額工資;也可休57周，拿原來(lái)工資的80%。全部費(fèi)用都由國(guó)家承擔(dān)。
在英國(guó)，從2010年4月開(kāi)始，女性產(chǎn)假(包括流產(chǎn)、難產(chǎn))可以申請(qǐng)52周，即一年時(shí)間。產(chǎn)假的頭6個(gè)星期，媽媽可以領(lǐng)取90%的工資，以后的33個(gè)星期，每周可以領(lǐng)取最多112.75英鎊，再以后的13個(gè)星期，不領(lǐng)取工資。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)加拿大的家庭可以擁有50周的假期來(lái)照料新生兒。這些假期都是帶薪假期，是由就業(yè)保障系統(tǒng)來(lái)支付。
產(chǎn)假最短時(shí)間的國(guó)家
美國(guó)產(chǎn)假政策最“無(wú)情” 僅12周還不帶薪
有意思的是，同樣是發(fā)達(dá)國(guó)家，美國(guó)的產(chǎn)假政策跟英法德等國(guó)家相比可謂最“無(wú)情”。在美國(guó)，沒(méi)有母親帶薪產(chǎn)假一說(shuō)，只有母親不帶薪產(chǎn)假12周，父親也同樣。這是所有工業(yè)化國(guó)家中最短的產(chǎn)假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個(gè)月，其間至少工作1250個(gè)小時(shí)等。
由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障，迫使很多美國(guó)產(chǎn)婦產(chǎn)后幾天就不得不繼續(xù)上班。
人權(quán)觀察組織女權(quán)部門(mén)副主任華珍妮表示：雖然美國(guó)一直強(qiáng)調(diào)家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后于其他發(fā)達(dá)國(guó)家。人權(quán)觀察組織甚至在報(bào)告中稱，缺乏帶薪產(chǎn)假或事假可能導(dǎo)致諸多有害的結(jié)果，諸如產(chǎn)后抑郁癥、母親提前停止哺乳，甚至?xí)仁挂恍┘彝ハ萑雮鶆?wù)危機(jī)中。
我國(guó)的產(chǎn)假休息時(shí)間
中國(guó)各地方和各單位對(duì)產(chǎn)假的長(zhǎng)度并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，你需要了解相關(guān)法規(guī)、地方政策以及自己所在單位的具體規(guī)定。但是中國(guó)的有關(guān)法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。
根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
產(chǎn)假——延長(zhǎng)30到60天不等
新計(jì)生法取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款，但同時(shí)指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。于是，各地的產(chǎn)假怎么休，就成了外界關(guān)注的焦點(diǎn)。
目前，廣東的新計(jì)生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說(shuō)，加上基本的98天生育假，符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計(jì)生條例中也已明確延長(zhǎng)產(chǎn)假30日。
在已出臺(tái)新計(jì)生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)高達(dá)60天，廣西的產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)也達(dá)到了50天。
總之，要想具體了解當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定，還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定。
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