2017年國(guó)家的產(chǎn)假時(shí)間由90天調(diào)整為98天，但各地的產(chǎn)假時(shí)間都會(huì)有所增加，那大連的產(chǎn)假是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大連2017產(chǎn)假的新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　大連2017產(chǎn)假的新規(guī)定

　　1、女職工生育享受產(chǎn)假是98天，產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、有獨(dú)生子女證，在98天的基礎(chǔ)上增加60天;

　　3、如果難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)在98天的基礎(chǔ)上增加15天;

　　4、生育多胞胎的，每生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　5、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　6、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　另外，男方可申請(qǐng)護(hù)理假為15天。

　　注意：已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。

　　2017大連產(chǎn)假的工資

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

　　1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

　　2017年法定產(chǎn)假的時(shí)間

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　根據(jù)最新《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

　　產(chǎn)假需提供的證件

　　身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

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