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      法定產(chǎn)假婚假時間是怎么規(guī)定

      時間: 俏霞20 分享

        婚假是指的勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期,而產(chǎn)假是在職女職工生育的休假權(quán)利,那法定的產(chǎn)假婚假是有多少天的?法律是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定產(chǎn)假婚假時間的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        法定產(chǎn)假婚假時間的規(guī)定

        在我國,法定婚假統(tǒng)一按3天計算,但是由于各省市為了鼓勵人們晚婚,對晚婚者都實行一定的獎勵,特別是在增加晚育者婚假這方面大多是以增加天數(shù)為獎勵的。由于各地的晚婚假都有所不同,所以各地的晚婚假都是不盡相同的,例如:

        1、北京上海以及遼寧的晚婚假為10天。

        2、重慶、貴州、江蘇以及廣東的晚婚假為13天。

        3、廣西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假為15天。

        4、河北、黑龍江、湖北以及江西的晚婚假為18天。

        我國實行最新產(chǎn)假規(guī)定,法定產(chǎn)假天數(shù)由原來的90天增至現(xiàn)行的98天,同時也對產(chǎn)假做了進一步規(guī)定,現(xiàn)在我們來看一下:

        1、順產(chǎn)者產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后80天。

        2、生育難產(chǎn)者產(chǎn)假在原基礎(chǔ)上增加15天,也就是113天。

        3、多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        4、孕婦懷孕未滿4個月不行流產(chǎn)者,享受15天產(chǎn)假。

        5、孕婦懷孕滿4個月不行流產(chǎn)者,享受42天產(chǎn)假。

        法定產(chǎn)假的類型

        1、必須享受的假

        產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

        產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

        產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

        授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

        2、可以請的假

        產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。”

        哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。

        保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

        3、晚育假、晚育護理假

        晚育產(chǎn)假的規(guī)定于2016年1月1日起已經(jīng)取消了,修正為:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規(guī)定標準不一,應(yīng)以當?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計劃生育條例》為準。

        4、授乳時間哺乳假

        女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

        二婚規(guī)定能否享受婚假

        1、員工再婚,可以享受帶薪婚假

        再婚的勞動者,只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻,同樣受到國家法律的保護,其與初婚勞動者的法律地位并無不同。勞動和社會保障部《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社廳函[2000]84號)明確規(guī)定:“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”

        根據(jù)原《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定,最多可以享受3天的婚假。

        因此,員工再婚,也可享受帶薪婚假。

        2、再婚年齡達到晚婚的標準,不能享受晚婚待遇

        《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定:“結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。”《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步做好計劃生育工作的指示》提出:“按法定年齡推遲三年以上結(jié)婚為晚婚,婦女二十四周歲以上生育的為晚育”?!墩憬∪丝谂c計劃生育條例》第十七條規(guī)定:“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。”第三十六條第二款規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的,增加婚假十二天,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā);晚育的,男方可享受七天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。”

        根據(jù)上述規(guī)定,只有在同時符合“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲”和“雙方均為初婚”這兩個條件的情況下,才可以認定為《婚姻法》規(guī)定的“晚婚”,并有權(quán)享受增加12天的晚婚獎勵假;當然,晚婚年齡應(yīng)當是結(jié)婚證書上批準結(jié)婚之日的雙方周歲年齡。

        因此,再婚年齡達到晚婚標準的,不能享受晚婚待遇。


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