廣州產(chǎn)假工資規(guī)定是如何發(fā)放
大家都知道，由于女性生育是比較辛苦的并且需要休息，因此國家規(guī)定著生育有產(chǎn)假，那廣州的產(chǎn)假是怎么規(guī)定?休假期間的工資要怎么發(fā)放呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣州產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
廣州產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”(即懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期)內(nèi)降低其基本工資，或者解除勞動合同。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育生活津貼按照相關(guān)規(guī)定計發(fā)。
而對于其工資待遇的規(guī)定，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
廣州產(chǎn)假的休息時間
原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。新條例將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。
那正在休產(chǎn)假的人是否能享受這一延長的假期?昨日，省衛(wèi)計委表示，2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。但2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
此外，二孩是否可以享受獎勵假?省衛(wèi)計委也稱，根據(jù)新條例的規(guī)定，不論胎次，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦，均可享受80日的獎勵假。
產(chǎn)假期間享有的權(quán)利
孕婦享有不被辭退的權(quán)利。一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：
1、懷孕解雇。這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。
2、產(chǎn)后解雇。是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場，卻遭受解雇。事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的。
勞動法規(guī)中并無關(guān)于男職工陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，僅在個別省市的人口與計劃生育條例中，有關(guān)于一些接近的男性陪產(chǎn)假的規(guī)定。這些地方目前僅有上海、深圳、河北、重慶。其他地方的男職工想在妻子生產(chǎn)時休假，只能請年假、事假，除非所在的企業(yè)自己有人性化的規(guī)章制度。
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