懷孕休產(chǎn)假工資應(yīng)該是怎么算
很多的在職女性在懷孕后，就開始關(guān)注產(chǎn)假的時間和待遇了，特別是產(chǎn)假期間工資的計算方法。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的懷孕休產(chǎn)假的工資計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
懷孕休產(chǎn)假的工資計算
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
依據(jù)《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳省財政廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生育保險工作意見的通知》規(guī)定：用人單位未按規(guī)定及時為職工辦理參保并足額繳費，或中斷繳費致職工生育待遇無法享受的，其職工產(chǎn)假、流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)期間的生育津貼和生育醫(yī)療費用，由用人單位按照當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。
超出生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假工資如何支付
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》(主席令第58號)第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
產(chǎn)假工資和生育津貼的區(qū)別
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
生育津貼與產(chǎn)假工資在本質(zhì)上不一樣!
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
首先：想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險。
生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。
員工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市生育保險待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿一定時間以上(地方上有明確規(guī)定的，從其規(guī)定)。
一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可一次性補(bǔ)足。
生育津貼不繳納個人所得稅。
產(chǎn)假期間，不發(fā)放員工工資，員工報銷生育津貼后直接領(lǐng)取生育津貼。
發(fā)放注意問題：
未支付員工工資，員工產(chǎn)假期間一點工資也沒有，感受也會不太好，同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金，生育津貼報銷下來后，要注意公司墊付的個人五險一金部分。
不過好處就是，第一種發(fā)放方式的風(fēng)險就不存在啦。
產(chǎn)假的休息時間
截至目前，已經(jīng)有包括北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、云南、湖南、甘肅、海南、貴州、內(nèi)蒙古等在內(nèi)的20余個省份修訂了本地區(qū)的計生條例。
上述省份無一例外的都取消了原有的“晚婚假”，但對婚假做出了不同的調(diào)整。其中，天津、山東、浙江、安徽、江西、廣東、廣西、湖北、寧夏、四川、湖南等省份都執(zhí)行了基本的法定3天婚假。
而北京、上海、福建、山西、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、云南、甘肅、海南、貴州等10余省份均增加了原有的婚假天數(shù)。增加后，上述地區(qū)婚假天數(shù)在10到30天不等。值得一提的是，甘肅、山西兩地的婚假天數(shù)均達(dá)到了30天，為上述省份中最長。
在原有98天生育假基礎(chǔ)上進(jìn)行了不同程度的延長。延長后，各地產(chǎn)假最短的也達(dá)到128天，最長的則可休到子女一周歲。
在所有省份中，北京、吉林、重慶三地的產(chǎn)假制度最為寬松。北京新計生條例明確，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，女職工還可享受30天生育獎勵假;同時，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。
吉林規(guī)定，只要符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，增加產(chǎn)假60天。另外，女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。
而重慶女性則有望享受“超長產(chǎn)假”福利。新修改的計生條例中指出，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30日，產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。
另外，重慶符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
猜你喜歡：