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      國(guó)家法定產(chǎn)假規(guī)定有沒(méi)有工資

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        大家都知道,每個(gè)女性都會(huì)遇到生育的時(shí)候,國(guó)家就有規(guī)定著產(chǎn)假時(shí)間了,那法定產(chǎn)假是帶薪的嗎?休假期間工資怎么發(fā)放?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家法定產(chǎn)假是否有工資相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        國(guó)家法定產(chǎn)假是否有工資

        產(chǎn)假工資,是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?!秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時(shí)正常出勤時(shí)的基本工資,不包括加班費(fèi)和公司其它獎(jiǎng)勵(lì)等。事實(shí)上,生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放,不足差額由公司或者單位自行補(bǔ)足。

        生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn),除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

        舉個(gè)例子:張三,2013年產(chǎn)假是10-12月,11月分娩,當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000,而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資,按照2000發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元,到帳后,一比較,高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000),那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放,那么高于申領(lǐng)回來(lái)的生育津貼,則公司也不再將差額扣除。

        法定產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定

        1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資,不含獎(jiǎng)金和與其它紅利補(bǔ)貼)。待生育津貼申領(lǐng)到帳后,進(jìn)行對(duì)比,如果已發(fā)工資低于生育津貼,那么公司將差額部分一次性補(bǔ)發(fā),如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼,也不再補(bǔ)扣差額部分。

        2、第二種方法就是先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼,從公司財(cái)務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼來(lái)沖抵借款。同時(shí),將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比,若有出現(xiàn)差額,則公司再將差額補(bǔ)足。

        3、按照基本的工資水平每月發(fā)放應(yīng)得的基本工資,由于休產(chǎn)假,所以工資中不包括公司當(dāng)月的紅利、獎(jiǎng)金等福利。

        4、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放,待生育津貼下來(lái)后,再根據(jù)兩者比較進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資或者直接清算。這個(gè)產(chǎn)假工資可能要分兩個(gè)階段拿。

        5、公司按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資,率先全額發(fā)放,若后期申領(lǐng)的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的,也不再扣除。

        國(guó)家法定產(chǎn)假的時(shí)間

        國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

        產(chǎn)假具體天數(shù):

        1、女職工順產(chǎn)產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后80天。

        2、生育難產(chǎn)者產(chǎn)假在原基礎(chǔ)上增加15天,也就是113天。

        3、多胞胎生育者,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        4、孕婦懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月不行流產(chǎn)者,享受15天產(chǎn)假。

        5、孕婦懷孕滿(mǎn)4個(gè)月不行流產(chǎn)者,享受42天產(chǎn)假。


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