合肥產(chǎn)假工資規(guī)定怎么發(fā)放
如今,隨著二胎生育合法的規(guī)定,合肥的產(chǎn)假時間就延長了六十天,但產(chǎn)假期間的工資發(fā)放也是追準(zhǔn)媽媽關(guān)心的問題。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的合肥產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!
合肥產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。
合肥產(chǎn)假的天數(shù)計算
安徽省十二屆人大常委會第二十六次會議2016年1月15日下午表決通過了《關(guān)于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》,修改后的條例自2016年1月16日起施行。自此,安徽正式進入全面兩孩政策時代。
修改后的條例將“提倡一對夫妻生育兩個子女”作為核心點,實行生育登記服務(wù)制度,生兩個孩子將取消審批。備受關(guān)注的20天晚婚假被取消,符合政策的產(chǎn)婦能在國家基礎(chǔ)假期的基礎(chǔ)上享受到延長60天產(chǎn)假的優(yōu)待。
條例還對二孩后再生的條件進行了明確:再婚夫妻前一方生育1個子女、另一方無子女,再婚后生育1個子女的;再婚夫妻,再婚前依法各生育不超過2個子女、再婚后未生育的;已生育的2個子女中有病殘兒,不能成長為正常勞動力,醫(yī)學(xué)上認(rèn)可可以再生育的。這意味著,未來也許會出現(xiàn)一對夫婦帶著5個孩子的“超級”家庭。
合肥最新的生育政策
安徽省十二屆人大常委會第二十六次會議通過了《安徽省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<安徽省人口與計劃生育條例>的決定》,自2016年1月16日起實施。安徽二胎新政策明確,“提倡一對夫妻生育兩個子女”。
第十九條 有下列情形之一的夫妻,可以申請再生育:
(一)再婚夫妻,再婚前一方生育一個子女、另一方未生育,再婚后生育一個子女的;
(二)再婚夫妻,再婚前依法各生育不超過兩個子女,再婚后未生育的;
(三)已生育的兩個子女中有病殘兒,不能成長為正常勞動力,醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;
(四)國家人口和計劃生育行政部門認(rèn)定的其他情形。
第二十條 符合本條例第十九條規(guī)定,但有下列情形之一的,不予批準(zhǔn)再生育:
(一)妊娠十四周以上,違反《安徽省禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的規(guī)定》終止妊娠的;
(二)故意致嬰兒死亡的;
(三)自報嬰兒死亡但沒有證據(jù)證明的。
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