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      2017年根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假是多久

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,那根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假是多久,可以休多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假是多久的相關(guān)內(nèi)容,希望大家喜歡!

        勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間

        我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定:

        第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

        第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

        我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定:

        第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

        女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí),任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

        勞動(dòng)法規(guī)定二胎產(chǎn)假時(shí)間

        “單獨(dú)二孩”政策實(shí)施后,不少用人單位對(duì)生育假的規(guī)定為:符合晚婚晚育的,生育第一個(gè)孩子可享受產(chǎn)假及各種獎(jiǎng)勵(lì)假合計(jì)約半年;而生育第二個(gè)孩子,只能休假98天。對(duì)此,不少準(zhǔn)媽媽心懷憂慮,98天是不是太短了,既然政策允許了,為什么第二個(gè)孩子的生育假更短?

        對(duì)此,人口計(jì)生法修正案草案對(duì)第二十五條作出修改,將“公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”。

        根據(jù)人口計(jì)生法第二十九條規(guī)定,延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇,由各省區(qū)市和較大的市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)或者人民政府結(jié)合實(shí)際情況,制定具體實(shí)施辦法。

        晚婚晚育的產(chǎn)假規(guī)定

        晚婚晚育假,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦,可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)。

        2015年12月27日下午表決通過(guò)的計(jì)生法修正法草案對(duì)晚婚晚育不再作出限制,晚婚假正式取消。張春生表示,鑒于婚育形勢(shì),本次計(jì)生法修訂取消了晚婚假。

        2015年12月27日下午,在全國(guó)人大會(huì)辦公廳在人民大會(huì)堂舉行的新聞發(fā)布會(huì)上,國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長(zhǎng)張春生表示,新的人口計(jì)生法中刪除了晚婚晚育假的相關(guān)鼓勵(lì)條款。

        原來(lái)的條文中規(guī)定:“公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”也就是說(shuō),男方遲于25周歲,女方遲于23周歲結(jié)婚生育的,屬于晚婚晚育。雙方可以在國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假基礎(chǔ)上,根據(jù)各地的規(guī)定不同,享受額外增加的假期天數(shù)。

        這次草案將其修改為:“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。


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