2017年?yáng)|莞規(guī)定產(chǎn)假休假多少天
作為快臨產(chǎn)的女性，需要做好很多準(zhǔn)備工作，其中也包括什么時(shí)候休產(chǎn)假，一般都是在臨產(chǎn)前一周休是比較合適的，那么，東莞規(guī)定的產(chǎn)假休假多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年?yáng)|莞規(guī)定產(chǎn)假休假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
東莞規(guī)定產(chǎn)假休假天數(shù)
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定，原則上是增加30天產(chǎn)假。
東莞規(guī)定產(chǎn)假期間工資的發(fā)放
2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足;
2、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
產(chǎn)假工資怎么算?這是許多準(zhǔn)媽媽都關(guān)心的問(wèn)題，每個(gè)人的切身利益都需要自己來(lái)維護(hù)，如何維護(hù)就需要自己了解這些流程或者相關(guān)規(guī)定。究竟產(chǎn)假工資是怎么算的呢?計(jì)算方式一樣么?
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。
東莞規(guī)定的產(chǎn)假補(bǔ)貼
東莞新的生育保險(xiǎn)：工資高低決定生育津貼高低
市政府新聞辦會(huì)同市社保局召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，重點(diǎn)介紹我市貫徹落實(shí)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的有關(guān)情況。
工資高低決定生育津貼高低
新修訂的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》從今年1月1日起施行。新規(guī)定變化最大的是生育津貼的計(jì)算方法，改變了此前按照社會(huì)平均工資作為基數(shù)的方式，變?yōu)榕c本單位工資掛鉤。這意味著工資高于社會(huì)平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低于社會(huì)平均工資的單位，生育津貼也會(huì)相應(yīng)降低。
實(shí)際按0.46%征繳生育保險(xiǎn)費(fèi)
按照要求，我市生育保險(xiǎn)繳費(fèi)率定為1%，但考慮到我市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，在《生育保險(xiǎn)規(guī)定》實(shí)施初期，我市將生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例暫下調(diào)0.54個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)際按0.46%征繳生育保險(xiǎn)費(fèi)。從目前省內(nèi)各市貫徹落實(shí)省規(guī)定的情況來(lái)看，這一繳費(fèi)比例在全省處于最低水平。
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