2017年生育二胎男方有陪產(chǎn)假多少天
隨著二胎政策的出臺(tái)，產(chǎn)假和待遇受到了很多人的關(guān)注和熱議，其實(shí)國(guó)家都有詳細(xì)的規(guī)定。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年生育二胎男方有陪產(chǎn)假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
生育二胎男方陪產(chǎn)假天數(shù)
按規(guī)定，女職工生育，若女方未達(dá)到晚育年齡，則男方享有3天陪產(chǎn)假;如實(shí)行晚婚晚育又領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)陪產(chǎn)假10天，且都是帶薪假。如果公司不給陪產(chǎn)假或陪產(chǎn)假工資你可以去勞動(dòng)局投訴
勞動(dòng)法規(guī)定男員工產(chǎn)假休幾天
產(chǎn)假： ⑴女員工：正常生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。 ⑵難產(chǎn)者：增加產(chǎn)假15天。 ⑶一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 ⑷晚育者：年滿(mǎn)23周歲第一次生育者，增加產(chǎn)假60天。
流產(chǎn)假： ⑴懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn) 15天 ⑵懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn) 42天
不同地區(qū)對(duì)陪產(chǎn)假的規(guī)定是不一樣的：
上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假
按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。
法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。
晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒(méi)有這個(gè)假期。
深圳市勞動(dòng)法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定
女職工滿(mǎn)23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。
河北：晚婚晚育給予男方護(hù)理假十天
《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定： 公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。 按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。
重慶：護(hù)理假7個(gè)工作日
《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。
二胎男方陪產(chǎn)假有沒(méi)有工資
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，工資、年休等爭(zhēng)議的時(shí)效是兩年，你的部分訴求會(huì)因此而無(wú)法得到支持，至于你所述的，第二胎生育，按目前的計(jì)劃生育條款，是無(wú)法享受生育保險(xiǎn)的，我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件批準(zhǔn)。因此，你可以申請(qǐng)不低于九十天的產(chǎn)假。但是，生育二胎違反了計(jì)劃生育政策，故不能享受產(chǎn)假待遇。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定：女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。即違反計(jì)劃生育政策的女職工除了應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，還不能享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時(shí)，不能報(bào)銷(xiāo)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用。 總之，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用自理。
由于生育二胎不屬于晚育范疇，因此產(chǎn)假時(shí)間僅為國(guó)家規(guī)定的98天，如果算上15天的難產(chǎn)假總共有113天，且男方無(wú)護(hù)理假。
2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)了將“女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天”的決定，所有生育頭胎的在職女性可以享受98天假期(分娩前15天-產(chǎn)后83天)，晚育者可獎(jiǎng)勵(lì)最多60天(30天+難產(chǎn)15天+多胞胎15天)晚育假，且男方可以享受7天陪產(chǎn)假。這樣算來(lái)，符合晚育條件的女性，生育頭胎且為獨(dú)生子女，則至少可享受98+30=128天產(chǎn)假。
婚生二胎的產(chǎn)假規(guī)定
首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”可見(jiàn)，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件批準(zhǔn)。但根據(jù)各地的《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假，違反計(jì)劃生育政策的女職工是不能享受的。
已婚女職工，2005年與用人單位簽訂5年期勞動(dòng)合同，2006年生育一女孩，并依法享受了國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。2009年2月，該職工又懷孕，且其夫妻雙方不符合當(dāng)?shù)厣サ臈l件。后經(jīng)用人單位勸其流產(chǎn)未果，張某于11月向單位請(qǐng)假回家待產(chǎn)，要求休法定產(chǎn)假并支付產(chǎn)假工資。
其次，張某生育二胎違反計(jì)劃生育政策，故不能享受產(chǎn)假待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”各省(市、區(qū))制定的《人口與計(jì)劃生育條例》均規(guī)定，違反國(guó)家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時(shí)，不能報(bào)銷(xiāo)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用。總之，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用自理。
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