人生不如意之事十之八九,我們要學(xué)會面對，在職場生活中，被辭退常常發(fā)生。今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹，在一單位干滿5年辭退處理方法，希望對大家有幫助!

　　在一單位干滿5年辭退處理方法

　　你可以得到五個月工資的補償。按《勞動合同法》規(guī)定，不是勞動者的原因被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　工作5年的員工辭退補償

　　一、因為嚴重違法違紀，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，反而可能賠償用人單位經(jīng)濟損失。

　　二、具有勞動合同法第四十條和第四十一條規(guī)定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

　　三、不符合上述規(guī)定辭退，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金(本單位工作年限每年二個月本人工資)。

　　勞動合同法

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。