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      法律對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定

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        企業(yè)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系要合乎法理,法律對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系有所規(guī)定,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹解除勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定的內(nèi)容,希望對(duì)你們有幫助。

        法律對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定

        勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是受法律調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系,按照《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”訂立勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。既然建立勞動(dòng)關(guān)系是一種法律行為,那么,終止勞動(dòng)關(guān)系也必須依法辦理。

        解除勞動(dòng)合同則是指勞動(dòng)關(guān)系依法提前終止的行為。解除勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)肅的法律行為,必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量。《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就是對(duì)解除勞動(dòng)合同要件的具體規(guī)定。概括起來包括三個(gè)層次:職工與企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同;企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同;職工單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同又分為三個(gè)層次:即職工有過錯(cuò)而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同;職工有原因而被解除勞動(dòng)合同;企業(yè)履行法定程序裁減人員。職工單方與企業(yè)解除勞動(dòng)合同分為兩個(gè)層次:即職工履行法定程序解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同和職工無過錯(cuò)而單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。無論是企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同,還是職工單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同,都必須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的實(shí)體要件和程序要件。還需要特別注意的是,企業(yè)無論因?yàn)槭裁丛蚧蛞罁?jù)《勞動(dòng)法》的哪條規(guī)定單方解除與職工的勞動(dòng)合同,都必須依法事先將理由通知工會(huì);這也是單方面解除與職工勞動(dòng)合同的無條件程序規(guī)定;其根據(jù)就是修改后的工會(huì)法?!豆?huì)法》第二十一條規(guī)定:“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)合同,要求重新處理時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”

        終止勞動(dòng)合同有兩種情況,一種是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn),依據(jù)約定勞動(dòng)合同失效,勞動(dòng)關(guān)系不復(fù)存在;另一種是勞動(dòng)合同約定的終止期限屆滿,勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系不復(fù)存在。一般而言,勞動(dòng)合同期滿終止是最普遍常見的,也有約定條件終止的情況。

        可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況

        第一種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

        (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

        (3)嚴(yán)重失職。營私舞弊。對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

        (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

        第二種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

        (1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

        (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

        (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

        解除勞動(dòng)關(guān)系的辦法

        用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

      法律對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定

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