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      公司注銷如何解除勞動(dòng)關(guān)系

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        公司注銷解除勞動(dòng)關(guān)系

        按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資),用人單位按照《勞動(dòng)合同法》要求給勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        公司注銷解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法規(guī)知識(shí)

        第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

        (一)勞動(dòng)合同期滿的;

        (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

        (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

        (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

        第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

        (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

        (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

        (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

        (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

        (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

        (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

        (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        確立勞動(dòng)關(guān)系的辦法

        根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是,在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。于是,又產(chǎn)生了所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等與勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)立的各種關(guān)系。

        從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等),從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系,勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù),用工者也只是按約支付報(bào)酬,雙方不存在隸屬關(guān)系,沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

      公司注銷如何解除勞動(dòng)關(guān)系

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