2017年國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日是哪幾天
2017年國(guó)慶節(jié)的放假時(shí)間是怎么安排的?法定節(jié)假日又是哪天?國(guó)慶節(jié)到來時(shí)，許多人會(huì)趁著難得的七天長(zhǎng)假出門游玩，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日是哪幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017國(guó)慶法定節(jié)假日是幾天
2017中秋節(jié)與國(guó)慶節(jié)放假
2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國(guó)家法定假日。10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。
2017國(guó)慶法定節(jié)假日出游常識(shí)
第一，選擇有資質(zhì)的旅行社。隨團(tuán)出行的旅游者，請(qǐng)務(wù)必留意組團(tuán)社的資質(zhì)，出境旅游要選擇具有出境旅游業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)權(quán)的旅行社，赴臺(tái)灣地區(qū)旅游，要選擇具有組織大陸居民赴臺(tái)灣地區(qū)旅游業(yè)務(wù)資格的旅行社。隨團(tuán)出游，務(wù)必與旅行社訂立書面的規(guī)范的旅游合同，明確約定旅游行程中交通、住宿、餐飲服務(wù)、購(gòu)物次數(shù)及自費(fèi)項(xiàng)目等，并由旅游者本人簽字、加蓋組團(tuán)社公章，雙方各持一份。
第二，警惕低價(jià)旅游團(tuán)。旅游者應(yīng)增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，克服僥幸心理，切不可貪圖便宜貿(mào)然參加低價(jià)旅游團(tuán)。所謂羊毛出在羊身上，低價(jià)的背后，是以付出更多的金錢和精力為代價(jià)的，甚至還會(huì)帶來身心傷害。所以，在選擇旅游產(chǎn)品時(shí)，旅游者應(yīng)擦亮眼睛，對(duì)旅游產(chǎn)品的品質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和價(jià)格進(jìn)行綜合考量再做決定。
第三，加強(qiáng)旅游安全防范。出游前為自己購(gòu)買旅游意外保險(xiǎn)，行程中自覺遵守有關(guān)安全規(guī)定。參加漂流、潛水、摩托艇、水上滑翔、騎馬、滑道等高空、高速、探險(xiǎn)、特種設(shè)備類風(fēng)險(xiǎn)較高的旅游項(xiàng)目，必須選擇資證齊全的經(jīng)營(yíng)單位，同時(shí)聽從工作人員的正確安排。如發(fā)生旅游突發(fā)意外事件，應(yīng)積極配合有關(guān)單位處理，避免損失繼續(xù)擴(kuò)大。自駕車出游的游客，要做好車況檢查，關(guān)注天氣變化，遵守交通法規(guī)。
第四，遵守各民族及他國(guó)公序良俗。選擇到其他民族居住地和出國(guó)出境旅游的旅游者，應(yīng)充分了解旅游目的地的相關(guān)法律、風(fēng)俗習(xí)慣及其他注意事項(xiàng)，做到守法尊俗、舉止文明。保管好護(hù)照、通行證、旅游保險(xiǎn)單據(jù)等重要證件材料。如遇突發(fā)事件或需要求助，可向當(dāng)?shù)卣块T和中國(guó)使領(lǐng)館通報(bào)情況，取得協(xié)助。
第五，謹(jǐn)慎選擇“群旅游”。如今，隨著社交網(wǎng)絡(luò)越來越多元化，許多戶外群、qq群、商家及有關(guān)網(wǎng)站利用現(xiàn)代傳播手段和途徑，非法經(jīng)營(yíng)旅游業(yè)務(wù)，紛紛組織出外旅游活動(dòng)，由于“群”這種自發(fā)組織不具備經(jīng)營(yíng)旅游業(yè)務(wù)的資質(zhì)和相關(guān)經(jīng)營(yíng)許可，在操作旅游業(yè)務(wù)時(shí)專業(yè)能力不足、風(fēng)險(xiǎn)防范能力差，又規(guī)避各相關(guān)主管部門的監(jiān)管。不僅擾亂正常的旅游市場(chǎng)秩序，也帶來一定的安全風(fēng)險(xiǎn)。因此，市旅游局提醒廣大游客，出外旅游拒絕個(gè)人或無資質(zhì)單位提供的旅游服務(wù)。
第六，留存證據(jù)合理維權(quán)。如行程中遭遇旅行社及導(dǎo)游擅自更改行程、強(qiáng)迫消費(fèi)等問題，應(yīng)注意留存證據(jù)，可向旅游合同簽訂地或者被投訴人所在地縣級(jí)以上旅游局或旅游質(zhì)監(jiān)所、旅游執(zhí)法監(jiān)察總(支、大)隊(duì)投訴。
2017國(guó)慶法定節(jié)假日加班維權(quán)
案例：這個(gè)加班沒有必要
周一剛上班，秦曉冉被告知，總經(jīng)理的出差時(shí)間提前到周三，秦曉冉必須在周一下班前為其準(zhǔn)備好所需文件。秦曉冉非常清楚，準(zhǔn)備文件至少需要12小時(shí)。她提出，把截止時(shí)間延到周二中午，但總經(jīng)理不同意。雖然會(huì)得到加班費(fèi)，但秦曉冉仍覺得這個(gè)加班實(shí)在沒有必要：“我周二中午把材料交出來也不會(huì)耽誤他出差。這個(gè)加班我能拒絕嗎?”
點(diǎn)評(píng)：拒絕加班較難實(shí)現(xiàn)
北京天寧律師事務(wù)所律師鄭光遠(yuǎn)指出，《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但在老板的加班要求面前，勞動(dòng)者一般無法反抗，否則就直接上升為“工作態(tài)度”問題了，所以絕大多數(shù)勞動(dòng)者都“忍了”。
支招：建議老板臨時(shí)找?guī)褪?/p>
“忍耐并不等于妥協(xié)。”鄭光遠(yuǎn)建議，如果加班的原因是任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)無法完成，你可以向老板建議臨時(shí)增加人手來幫你。這樣的調(diào)配不僅提高了效率，而且避免了拒絕加班的正面沖突。
?員工如何討要加班費(fèi)?
案例：4個(gè)月沒有加班費(fèi)
周陸加入這家企業(yè)后，就立即掉入了無休止的加班漩渦。4個(gè)多月來，他只休息過兩天。大家都以為合資企業(yè)一定會(huì)支付加班費(fèi)。但作為人力資源部經(jīng)理，周陸發(fā)現(xiàn)，公司似乎并無此意。“這樣下去肯定是不行的，我該怎么辦?”
點(diǎn)評(píng)：超過60天難贏官司
周陸加班已4個(gè)多月了，早就超過了60天的勞動(dòng)仲裁時(shí)效限制，從現(xiàn)在起的60天前的權(quán)益只能視為自動(dòng)放棄。所以對(duì)他和他的同事們來說，勞動(dòng)仲裁乃至打官司都不是明智的選擇。如果周陸和其他員工“硬”討加班費(fèi)，與企業(yè)產(chǎn)生的矛盾最后肯定要由自己承擔(dān)。
支招：建議公司修改制度
鄭光遠(yuǎn)提出，想保住工作，又維護(hù)自己的權(quán)益，最好的辦法還是找老板談，但談判的方式很重要。法律規(guī)定加班一般每日不超過1小時(shí)，最多不超過3小時(shí)，而且每月不得超過36小時(shí)。周陸和同事們的加班時(shí)間已經(jīng)超過了法律規(guī)定，所以可以建議公司建立制度，不鼓勵(lì)超時(shí)加班。
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