2018年法定節(jié)假日調(diào)休多少天
我們都知道法定節(jié)假日是放假的，但是我國規(guī)定的法定節(jié)假日是只有十一天的，其他的2018年放假安排調(diào)休多少天了?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年法定節(jié)假日調(diào)休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2018年法定節(jié)假日調(diào)休天數(shù)
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節(jié)：2月15日至2月21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明節(jié)：4月5日至4月7日放假調(diào)休，共3天。4月8日(星期日)上班。
四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。
六、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。
七、國慶節(jié)：9月30日至10月6日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期六)、10月7日(星期日)上班。
2018年法定節(jié)假日帶不帶薪
法定節(jié)假日是帶薪的，即法定節(jié)假日放假不扣工資，如果單位安排上班，則應(yīng)支付平時工資的三倍。
我國《勞動法》的第四十四條規(guī)定，延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
由此可見，法定節(jié)假日是帶薪的，但需要注意的是，法定節(jié)假日不屬于帶薪休假，這是兩個不同的概念。
2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第三條中提到，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。而國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
在接下來的第七條中規(guī)定，如果單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
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