法定節(jié)假日雙倍工資是怎么計算
為了確保法定節(jié)假日規(guī)定落實到位,國家每年都會對法定假日的休假時間做出明確規(guī)定,那法定節(jié)假日的工資是怎么計算的呢?是不是有雙倍工資?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日雙倍工資的計算相關(guān)資料,希望大家喜歡!
法定節(jié)假日雙倍工資的計算
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排,為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利,為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
勞動法標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定,變相強迫勞動者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
現(xiàn)實中,并不是單位安排老勞動者加班的,勞動者就必須要加班,此時法律賦予勞動者以拒絕的權(quán)利。同時,如果是在法定節(jié)假日加班的話,只能支付不低于勞動者本人工資3倍的加班工資,即使日后安排補休,也是要支付的。
法定節(jié)假日工資的規(guī)定
法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資
其中:
(1)法定節(jié)假日日常工資:
是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日,依法享受帶薪休假,即在法定節(jié)假日中,即使員工不上班,企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。
(2)法定節(jié)假日加班工資:
是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日,如五一節(jié),安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上,按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工,在法定節(jié)假日加班,企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法,即不低于“四倍工資”。
法定節(jié)假日休假的通知
各位同仁:
20xx年1月1日——元旦為國家法定假日,放假一天。
為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作,現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下:
200xx年12月30日—200xx年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)為法定節(jié)假日,12月30日(星期日)為公休日,12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。
節(jié)假日期間,各部門要認(rèn)真做好各項工作:
(1)加強節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo),強化監(jiān)督管理,落實各項安全措施,確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)。
(2)要做好節(jié)日期間的值班和安全保衛(wèi)工作,嚴(yán)格值班制度,并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度,值班人員要恪盡職守,遇到重大問題和緊急突發(fā)事件,要在第一時間向上級請示報告,妥善處理,不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。
請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室。
**有限責(zé)任公司
XXXX年XX月XX日
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