應(yīng)屆生在求職的時(shí)候要如何防騙
當(dāng)很多大學(xué)生在開(kāi)始忙著找工作的時(shí)候,騙子們也在忙著如何讓大學(xué)生上當(dāng)受騙。那么,大學(xué)生在求職時(shí),需要注意哪些防騙小技巧呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料,希望能幫到你們。
應(yīng)屆生求職防騙小技巧
一、求職者要拒交各種名義的費(fèi)用
招聘中以不同名目收取各種費(fèi)用是最常見(jiàn)的招聘陷阱之一,這一招對(duì)于很多應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)都是“溫柔的陷阱”。對(duì)方往往以已經(jīng)招聘錄用,需要收取押金、保證金的借口,或者以入職培訓(xùn)的名義,騙取求職者的費(fèi)用。
其實(shí),國(guó)家已經(jīng)有這方面的明文規(guī)定了。任何招聘單位,以任何名義向求職者收取押金、保證金、服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為,都屬非法行為。
二、不要將重要證件作抵押
不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生證件,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,單位都不能扣押證件。
三、應(yīng)通過(guò)多種途徑了解招聘公司的背景
在求職者正式進(jìn)入單位之前,想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如:注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室,一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位,要警惕。
四、應(yīng)多了解招聘職位的“內(nèi)容”
招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”,結(jié)果到了崗位,應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。
求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細(xì)分析,詢(xún)問(wèn)工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位,常常冠以好聽(tīng)的頭銜,但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn),這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的,甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。
五、求職者不要輕信許諾到外地上崗
對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,一是不去,二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún),并辦理相關(guān)的手續(xù),否則會(huì)吃大虧,被騙工騙錢(qián)騙做傳銷(xiāo)甚至被人販子騙賣(mài)都有可能。
六、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策
應(yīng)屆畢業(yè)生在求職前或求職過(guò)程中,應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策,提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
應(yīng)屆生求職常見(jiàn)的騙局
1.騙局1:虛假招聘
虛假招聘信息很多,很多都是套路。很多畢業(yè)生由于長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)找不到合適的工作,而變得饑不擇食,當(dāng)遇到虛假招聘信息時(shí)不去判別而落入騙子的圈套。這類(lèi)招聘信息常常包含“高薪誠(chéng)聘”、“無(wú)學(xué)歷要求”、“無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求、直接上崗”等字眼,遇到這類(lèi)招聘信息一定要保持冷靜。招聘一定要通過(guò)正規(guī)渠道,否則等來(lái)的只會(huì)是上當(dāng)受騙。
2.騙局2:各種名義亂收費(fèi)
這是一種很常見(jiàn)的騙局,用人單位或者黑職介常常會(huì)以戶(hù)口、培訓(xùn)等理由來(lái)收取培訓(xùn)費(fèi)和保證金等費(fèi)用。當(dāng)遇到這種情況時(shí),同學(xué)們一定要立場(chǎng)堅(jiān)定,堅(jiān)持說(shuō)不。同時(shí),遇到這種企業(yè)一定要對(duì)其非常警惕。因?yàn)閲?guó)家法律明確規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”這類(lèi)企業(yè)和職介明知違法還向應(yīng)聘者收費(fèi),其正規(guī)性將大打折扣。
3.騙局3:只“試用”不聘請(qǐng)
這是一種比較高端的騙局,由于“試用期”是單位對(duì)員工的一個(gè)考核時(shí)期,大部分單位都會(huì)有這個(gè)階段。然而,當(dāng)碰到試用期的工資待遇很低而轉(zhuǎn)正后工資待遇大幅提高的情況就必須小心了。一般單位試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的0.8-1倍,低于這個(gè)比例就可能存在風(fēng)險(xiǎn)。一些企業(yè)為了節(jié)約成本,當(dāng)員工試用期結(jié)束后以各種理由而將員工辭退。對(duì)于這類(lèi)企業(yè),同學(xué)們?cè)谌肼氈耙獙?duì)企業(yè)的用人信息進(jìn)行多方面的了解。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)頻繁招人,就要對(duì)此非常警惕。同時(shí),一般試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月,同學(xué)們要對(duì)相關(guān)規(guī)定有一定了解。
4.騙局4:實(shí)際薪資與所談薪金嚴(yán)重不符
一些單位為了吸引求職者,在職位薪資上標(biāo)明一個(gè)遠(yuǎn)高于行內(nèi)平均薪酬的工資。而求職者應(yīng)聘成功后將會(huì)發(fā)現(xiàn)自己所得薪資遠(yuǎn)低于招聘崗位上的薪酬,這時(shí)單位就會(huì)解釋工資是有業(yè)績(jī)要求的,讓求職者有苦難言。同學(xué)們?cè)跊Q定入職之前,一定要通過(guò)各種方式對(duì)公司情況進(jìn)行了解,包括公司規(guī)模、人員構(gòu)成、內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)等。如果有師兄、師姐在單位里那將更加方便,這樣可以盡量避免上當(dāng)受騙。
大學(xué)生容易受騙主觀(guān)原因
一、思想單純,缺乏社會(huì)知識(shí)
二、輕信他人,沒(méi)有防騙意識(shí)
三、貪財(cái)圖便,求眼前之利
四、虛榮心強(qiáng),放不下情面
五、麻痹大意,不認(rèn)真檢查細(xì)節(jié)
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