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      餐廳員工加班費(fèi)怎么算_餐廳員工加班費(fèi)計(jì)算方法

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?餐廳的員員工有沒有加班費(fèi)的?這是很多人都很想了解的事情,畢竟這是關(guān)乎到自身的利益。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的餐廳員工加班費(fèi)怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        餐廳員工加班費(fèi)怎么算

        (一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;

        (二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資

        (三)法定節(jié)日加班:如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。

        如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

        1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以”基本工資”、”崗位工資”或”職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

        2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定”工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。

        3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定,以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。

        日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

        小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

        拖欠加班費(fèi)怎么辦

        1、一般情況下,計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下,勞資雙方可以在勞動合同內(nèi)自由約定合理的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

        2、用人單位應(yīng)該每月進(jìn)行加班統(tǒng)計(jì),并有勞動者簽字確認(rèn),聲明加班時(shí)間以該加班統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。

        3、考勤制度應(yīng)與加班制度相呼應(yīng),且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。

        4、工資單上明確加班工資。

        用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。

        用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬(含加班工資)的,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動者加班工資的,勞動者可以隨時(shí)向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的,則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。


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