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      員工自愿主動加班有無加班費(fèi)

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      員工自愿主動加班有無加班費(fèi)

        加班可以分為兩種情況,一種是用人單位安排勞動者加的班,一種是勞動者自己主動加的班。那么,如果是勞動者自己主動加班可以主張加班費(fèi)嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工自愿主動加班有無加班費(fèi),希望能幫到你。

        員工自愿主動加班有無加班費(fèi)

        我國標(biāo)準(zhǔn)計時工時制度為每日工作8小時,每周40小時。超過以上工作時間的工作,即應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

        用人單位對本單位的工作安排有自主決定權(quán),所以是否加班、加班時間、加班的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)由用人單位來安排。用人單位安排加班也應(yīng)當(dāng)依法安排,比如時間不能超過一定的時間、安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

        所以,如果是勞動者個人主動加班的,因為用人單位沒有安排,所以也不清楚勞動者加班的具體的工作內(nèi)容和工作時間,對勞動者的必要性也不清楚,也就無法向勞動者支付加班工資。

        因此,主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費(fèi)的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班,可以要求單位來進(jìn)行安排,這樣才可以依法得到加班工資,才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

        另外,即使用人單位安排勞動者加班,也需要與勞動者協(xié)商一致;因為除非遇到救災(zāi)搶險等突發(fā)事件,用人單位是不能強(qiáng)迫勞動者加班的。

        值班可以主張加班費(fèi)嗎

        加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,與勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定工作時間以外從事本職工作。加班是勞動者超出正常工作時間,在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作。

        值班是指單位因安全、消防、假日等需要,臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián),但值班期間可以休息的工作,一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任,如是看門、接聽電話行等。

        加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動,但兩者的性質(zhì)是不同的。認(rèn)定加班還是值班,主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作,或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班,反之是值班。

        所以,勞動者根據(jù)單位的安排進(jìn)行值班的,不能主張加班費(fèi)。但可以根據(jù)單位的規(guī)章制度享受相應(yīng)的值班費(fèi)待遇。


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