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      國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法是什么

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        在現(xiàn)實(shí)生活中,不論是大小公司都是會(huì)有安排加班的情況,那加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的呢?節(jié)假日的加班費(fèi)是怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法

        《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

        1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

        2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

        3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

        因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

        日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。

        綜上所述,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)勞動(dòng)者,在法定節(jié)假日工作的,用人單位應(yīng)支付其不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資;如果勞動(dòng)者在一定周期內(nèi)的綜合工作時(shí)間,未超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間,在周休息日工作的,用人單位不必支付其加班工資。

        節(jié)假日職工是否加班該由誰(shuí)舉證

        加班,是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明,否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。

        在民事訴訟中,舉證責(zé)任一般是按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則,即誰(shuí)提出請(qǐng)求,誰(shuí)就要證明該請(qǐng)求的合理性,否則就得不到法律的支持。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中的舉證責(zé)任,并不完全依照民法上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則,而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)。

        《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。” 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”

        因此,在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,勞動(dòng)者可以提請(qǐng)仲裁委要求用人單位提供工資表,以證明勞動(dòng)者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如果有加班費(fèi),公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。

        實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)仲裁委或者法院也會(huì)根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表,因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的,如果考勤記錄中表明勞動(dòng)者存在加班,而用人單位又沒(méi)有相反的證據(jù)證明該加班無(wú)效,則應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張。

        要是出現(xiàn)單位安排加班之后不支付加班費(fèi)的情況,此時(shí)勞動(dòng)者可以收集相應(yīng)的證據(jù)來(lái)維權(quán),而事實(shí)上,能用來(lái)證明勞動(dòng)者是否加班的證據(jù)有很多,比如:勞動(dòng)者上下班的打卡記錄、單位同事的證明等。但對(duì)勞動(dòng)者而言,這些證據(jù)有時(shí)候并不掌握在自己手中,而收集起來(lái)也比較困難。

        加班費(fèi)的舉證責(zé)任怎么分配

        由于加班爭(zhēng)議是否屬于“因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定”這些應(yīng)當(dāng)歸類(lèi)于舉證責(zé)任倒置的范疇,無(wú)論是律師界還是仲裁機(jī)構(gòu)都存在一定的爭(zhēng)議。我們認(rèn)為,在加班費(fèi)支付爭(zhēng)議中,不應(yīng)當(dāng)泛泛地得出“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”或者“舉證責(zé)任倒置”的結(jié)論,而應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況具體分析。

        1、 如果證據(jù)屬于用人單位保存,那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。

        《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”該規(guī)定仍然在延續(xù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”這一民事訴訟的一般原則,但所不同的是,對(duì)勞動(dòng)者的舉證責(zé)任作了適當(dāng)弱化,也即,勞動(dòng)者不需要承擔(dān)與主張對(duì)等的舉證責(zé)任,而只需要證明該主張對(duì)應(yīng)的證據(jù)由用人單位掌握就可以,如果有證據(jù)證明用人單位的確掌握該證據(jù)而拒不提供的,則敗訴的責(zé)任由用人單位承擔(dān)。因此,在加班爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者如果主張單位考勤記錄中清楚記載其加班記錄,但用人單位一直不按照考勤記錄發(fā)放加班費(fèi),則,如果用人單位僅僅口頭否認(rèn)而不提供考勤記錄,那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。

        需要說(shuō)明的是,勞動(dòng)者在主張用人單位存在加班證據(jù)時(shí),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,如果勞動(dòng)者不能證明用人單位存在加班證據(jù)的話,那么勞動(dòng)者的主張就有可能不被裁決部門(mén)接受。

        2、 對(duì)于是否已支付加班費(fèi)的爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

        前一個(gè)問(wèn)題論述的是是否加班的問(wèn)題,而本問(wèn)題是論述如果存在加班事實(shí),用人單位是否已支付加班費(fèi)以及支付多少加班費(fèi)。

        《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”也就是說(shuō),在是否已經(jīng)支付加班費(fèi)的爭(zhēng)議案件中,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)和支付依據(jù)。如果用人單位不提供或不能提供完整證據(jù)的,用人單位將承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

        3、 如果用人單位提供考勤記錄顯示沒(méi)有加班,且沒(méi)有其他證據(jù)證明用人單位應(yīng)當(dāng)提供加班證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)其加班主張承擔(dān)舉證責(zé)任

        根據(jù)《證據(jù)若干規(guī)定》,對(duì)于否定的事實(shí)(或者稱(chēng)消極主張),主張者不承擔(dān)舉證責(zé)任,而是由主張肯定事實(shí)的一方承擔(dān)舉證責(zé)任,由于用人單位對(duì)于勞動(dòng)者主張加班的事實(shí)采取否定態(tài)度,因此,我們認(rèn)為,除非有證據(jù)顯示用人單位存在加班證據(jù),否則,只要用人單位否定加班事實(shí)的,勞動(dòng)者需要為自己的加班主張承擔(dān)舉證責(zé)任。


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