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      法定假日輪休加班費是怎么規(guī)定

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        我們國家有很多個法定節(jié)假日,有的企業(yè)是安排加班的,那輪休有沒有加班費?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定假日輪休加班費是怎么規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        法定假日輪休加班費的規(guī)定

        根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

        法定假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上,按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說,10月1日、2日、3日三天,加班費按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,同時,由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況,將中秋節(jié)假調(diào)至6日,因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日,加班工資按3倍計算。 法定節(jié)假日工資計算

        除了國家法定假期以外,港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會有內(nèi)部的福利假期:例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時,還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期,只有固定天數(shù),由員工根據(jù)自己的需要安排放假日。“近年來,也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國的分公司,如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期,除了工齡帶薪假期外,還有男性產(chǎn)假、旅游假等。”由于福利帶薪假期不同于國家法定假日,如果員工放棄福利假期,將不會得到加倍工資的補償。

        法定節(jié)假日期間安排勞動者加班,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

        例:春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。

        加班費是否可以補休代替

        法定節(jié)假日加班不能用補休方式?jīng)_抵加班費

        關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn),我國《勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        勞動法意義上的法定休假日是指全體公民放假的節(jié)日。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間與休息日、法定節(jié)假日安排勞動者工作相比,雖然都是占有了勞動者的休息時間,但是三種情形下組織勞動者勞動并不完全一樣,特別是法定節(jié)假日對勞動者來說,其休息有比往常和休息日更為重要的意義,也影響到勞動者的精神文化生活和其他社會活動,這是補休所無法彌補的,因此應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。而休息日期間安排勞動者加班,用人單位應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補休,不能安排補休的,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人正常工作時間工資的二倍支付,即可以“補休”或者“補錢”。因此,本案中物業(yè)管理公司以事后已安排惠某補休為借口拒絕支付春節(jié)及國慶假日期間法定節(jié)假日的加班工資,不符合法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按不低于正常工作時間工資的三倍補發(fā)加班工資。

        法定假日加班費的計算方法

        根據(jù)相關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

        加班費的計算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資,且該工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù),凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,但一般認(rèn)為加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除。當(dāng)然,不論是按照那種方式確定工資數(shù)額,都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

        具體計算方法為:將勞動者本人的工資折算為小時工資,即加班費=〔月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)〕×加班小時數(shù)×加班費計提比例(150%、200%、300%),如果用人單位規(guī)定的加班工資低于該標(biāo)準(zhǔn),則應(yīng)按前述方式計算得出的數(shù)額支付加班費。


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