河南加班費規(guī)定是怎么計算2017年
2017年隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，很多的單位都是會安排職工加班的，那河南的加班費是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的河南加班費規(guī)定是怎么計算2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年河南加班費的計算規(guī)定
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
加班費規(guī)定
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
2017年河南加班費的計算方法
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。
應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
例如：勞動合同約定你的基本工資是1200元，崗位工資為500元，技術(shù)津貼為1000元，則你的標準工資是2700元(1200 500 1000)， 而不是 1200元，現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù)，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
例如：你的基本工資是2000元/月，獎金為400元/月，技術(shù)津貼為800元/月，則你的加班費的計算基數(shù)是3200元/月 (2000 400 800)，而不是2000元/月，現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù)，這顯然也是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
例如：在第2點的例子中按照加班費的計算基數(shù)3200元/月計算，則你每日的工資152.96元 (3200/20.92)，每小時的平均工資是19.12元(152.96/8).
4、實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。
加班工資的計算基數(shù)確實是實務中的一個難點問題，難在各方為過分維護用人單位的“利益”而千方百計的出謀劃策，而非法律條文的理解。地方規(guī)定中有改變?nèi)展べY計算標準中的“工作天數(shù)”的，也有規(guī)定勞資雙方可以約定加班工資計算基數(shù)的，還有按月工資70%來確定計算基數(shù)的，凡此總總無非是為了減少加班工資的實際發(fā)放額。因此，勞動者對自己的加班工資就必須要更加重視了。
在計算職工的加班費之前，首先要知道公司是否應該支付加班費，要是職工自己主動自愿加班的話，這樣的情況下一般是沒有加班費的。當然，對加班費的計算，也要考慮到實際加班的時間、加班的階段以及職工的工資才行。
不定時工作制加班費怎么算
勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。”
勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。”
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。”
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
因此，僅僅是用人單位和勞動者雙方約定實行不定時工作制還不夠，用人單位必須先行報批或備案才可以。
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