昆山標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費(fèi)怎么計(jì)算
標(biāo)準(zhǔn)工時制的職工就是每天的工作時間為8個小時，超出就是加班，那加班的加班費(fèi)怎么計(jì)算呢?昆山加班費(fèi)怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的昆山標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費(fèi)的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
昆山標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費(fèi)的計(jì)算
在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
例如：小王每月工資為1500元，根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天，計(jì)算日工資為：1500÷21.75=68.97元，小時工資為：68.97÷8=8.62元
那么小王在周一至周五加班可得加班費(fèi)為：9×加班小時數(shù)×150%
小王在周六日的加班費(fèi)為：9×加班小時數(shù)×200%
在法定假日，如春節(jié)、五一、十一、中秋、端午、清明時，加班費(fèi)為：9×加班小時數(shù)×300%，如果小王有應(yīng)休未休的年假，在年假時工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費(fèi)。
如今很多勞動者的工作性質(zhì)都是按照標(biāo)準(zhǔn)工時制來的，這種情況下計(jì)算加班費(fèi)，就要區(qū)分三種不同的情況，即平時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班。不同時間加班，員工能夠獲得的加班費(fèi)是不同的。
不同工時制的加班費(fèi)規(guī)定
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計(jì)算工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
月薪責(zé)任制有沒有加班費(fèi)
勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)第一條規(guī)定：“我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天”。
因此，月薪制職工星期六上班是否有加班費(fèi)，要看星期六是否屬于單位規(guī)定的休息日以及單位規(guī)定的工作時間是否合法。
如果單位規(guī)定的星期六不屬于休息日且每周制度工作時間不超過40小時，星期六上班屬于正常上班，沒有加班費(fèi)。
如果單位規(guī)定星期六屬于休息日，單位安排上班不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付200%的工資報(bào)酬。如果單位規(guī)定每天工作8小時，星期日休息，那么規(guī)定違法，星期六應(yīng)視作休息日，安排上班不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按200%支付工資報(bào)酬。
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