年薪制加班沒有加班費(fèi)怎么索要
現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位安排員工加班是常態(tài)，那年薪制加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?沒有加班費(fèi)有什么索要辦法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年薪制沒有加班費(fèi)索要辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年薪制沒加班費(fèi)索要辦法
公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費(fèi)的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
索要加班費(fèi)的注意事項(xiàng)
1、加班應(yīng)按規(guī)定支付加班、加點(diǎn)工資。
如果是綜合計(jì)算工時的勞動者，在一個計(jì)算周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工時的工作小時數(shù)的，同樣應(yīng)該支付加班工資，其中法定節(jié)假日的工作應(yīng)當(dāng)支付三薪。
2、勞動者在進(jìn)行加班費(fèi)追索時，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。
為了避免訴訟請求不當(dāng)，勞動者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費(fèi)的特殊情況：勞動者自愿加班的、計(jì)件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。
公司不給加班工資該如何要?勞動者申請勞動仲裁是索要加班費(fèi)的有效途徑之一。不少公司都會安排員工加班，而安排了加班卻不給加班費(fèi)的情況也有不少。如果您也有遇到這樣的情況，要注意積極向公司主張權(quán)益，避免合法權(quán)益遭到損害。如果您決定通過勞動仲裁的方式來索要加班費(fèi)，您就需要提供證據(jù)證明加班的事實(shí)。
主動加班沒有加班費(fèi)
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。
企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資?？梢姡萌藛挝恢Ц都影喙べY的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
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