2018北京加班費(fèi)每小時(shí)多少
勞動(dòng)者尚在感嘆加班費(fèi)是“霧里花”、“水中月”,加班費(fèi)就已經(jīng)要繳稅了。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018北京加班費(fèi)每小時(shí)多少,希望大家喜歡!
2018北京加班費(fèi)每小時(shí)多少
加班工資計(jì)算基數(shù)
加班工資是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn),或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)),再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里,我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”,即:用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒(méi)有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣,少發(fā)勞動(dòng)者加班工資的根源所在。這是一點(diǎn)《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)就明確規(guī)定,加班工資應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。所以,我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定,明確加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
加班工資計(jì)算公式
1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間
2、休息日的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間
3、法定休假日加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。
北京市對(duì)加班工資規(guī)定
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度;制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn),并向本單位的全體勞動(dòng)者公布。
工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng):
(一)工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式;
(二)工資支付的周期和日期;
(三)工資扣除事項(xiàng)。
第七條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn);工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更的事項(xiàng)。
用人單位與工會(huì)或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng)。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資,不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。本市鼓勵(lì)和逐步推行用人單位為勞動(dòng)者在銀行開(kāi)立個(gè)人賬戶(hù),通過(guò)銀行按月支付給勞動(dòng)者工資。
用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。
用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。
用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付,不得克扣或者無(wú)故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定,支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外,用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資的,扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。
勞動(dòng)者有權(quán)查詢(xún)本人的工資支付記錄。
第三章 特別規(guī)定
第十四條 用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:
(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
(二)在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
(三)在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
第十五條 實(shí)行計(jì)件工資制的,勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則,分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。
第十六條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資;勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。
第十七條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。
第十八條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者,實(shí)行小時(shí)工資制。小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者,可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定,但用人單位安排其在法定休假日工作的,其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門(mén)確定、調(diào)整和公布。
第十九條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。
第二十條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間,用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資;勞動(dòng)者照常工作的,可以不支付加班工資。
北京對(duì)加班工資的保障與救濟(jì)
第三十條 本市建立企業(yè)欠薪應(yīng)急保障制度。在本市重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)中試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶(hù)制度,企業(yè)預(yù)留部分資金專(zhuān)項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時(shí)支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)急保障。 試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶(hù)的行業(yè)由市人民政府批準(zhǔn),具體管理辦法由市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)行政主管部門(mén)制定并公布。
第三十一條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào),也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟:
(一)未按照約定支付工資的;
(二)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠工資的;
(四)拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;
(五)違反工資支付規(guī)定的其他情形。
本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者發(fā)生有關(guān)工資支付爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的,由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理并依法裁決;對(duì)其裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。
第三十二條 勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報(bào)處理制度,公布舉報(bào)電話,為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。
勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報(bào)后,應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法調(diào)查處理,并在60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報(bào)人。
第三十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),對(duì)其中工資支付爭(zhēng)議事實(shí)清楚且不及時(shí)支付會(huì)造成勞動(dòng)者生活困難的,可以部分裁決先予支付。
第三十四條 市勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》的規(guī)定,將用人單位及其主要負(fù)責(zé)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資以及嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督檢查等違法行為和處理情況,記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。