延時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是什么
法律中規(guī)定，用人單位安排職工延時(shí)工作的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際情況支付員工加班費(fèi)，那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的延時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
延時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法
如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于小時(shí)工資基數(shù)的1.5倍支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資;
3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資。
如果用人單位實(shí)行計(jì)件工資制，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其加班，應(yīng)當(dāng)參照上述原則，按不低于計(jì)件單價(jià)的1。5倍、2倍和3倍支付加班工資。
延時(shí)加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)
在加班加點(diǎn)工資的計(jì)算問(wèn)題上，不一定每個(gè)人都很清楚。按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，要準(zhǔn)確計(jì)算加班加點(diǎn)工資，必須區(qū)分不同情況的計(jì)算方法，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動(dòng)者工資。
(三)實(shí)行計(jì)件工資制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資。
(四)綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第(一)款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(五)不定時(shí)工時(shí)制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付加班工資。
自愿加班的沒(méi)加班費(fèi)
員工自愿加班無(wú)須支付加班費(fèi)
(一) 無(wú)論是勞動(dòng)法還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用人單位安排”的表述。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)的是單位延長(zhǎng)工作時(shí)間?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》亦規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作。但必須遵守有關(guān)延長(zhǎng)、增加工作時(shí)間的時(shí)限規(guī)定，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。”強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。
(二)在加班的程序上，上述法律法規(guī)中均規(guī)定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會(huì)協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。
協(xié)商，并不是員工要求加班，而與用人單位協(xié)商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會(huì)的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。
(三) 從勞動(dòng)法的立法意圖上看，為了限制用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的產(chǎn)生，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法限制了用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的權(quán)利，保護(hù)員工的休息權(quán)。
員工的自愿加班是對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄，而不是被動(dòng)剝奪。
節(jié)日加班費(fèi)基數(shù)如何確定
目前，企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。
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