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      2018年在端午節(jié)放假期間加班有加班費么

      時間: 俏霞20 分享

        端午節(jié)是我國的傳統(tǒng)的節(jié)日是屬于法定節(jié)假日,這個時候也是放假的,如果有需要加班的朋友在端午節(jié)加班公司有么有加班費的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年在端午節(jié)放假期間加班有加班費么的相關(guān)內(nèi)容,希望大家喜歡!

        端午節(jié)加班有沒有加班費

        用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資;

        一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

        二、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

        三、在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

        計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

        經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。

        加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日

        加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間

        2018年端午節(jié)放假時間安排

        2018年端午節(jié)是6月18日星期一。

        2018年端午放假安排: 2018年6月16日至6月18日放假,共3天;

        自2012年同意執(zhí)行《重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案》高速公路免費通行的具體政策如下:免費通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)四個國家法定節(jié)假日。因此2018年端午節(jié)高速正常收費,上高速需要繳通行費。網(wǎng)上傳言的“端午節(jié)高速公路免費時間”是誤傳,不存在免費一事,也沒有端午節(jié)高速免費幾天的說法。

        端午節(jié)加班工資如何計算

        按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是:

        在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

        標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

        但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

        法定節(jié)假日加班工資:

        按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

        節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%


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