勞務(wù)派遣公司怎么招到大量的人員
勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)和用工單位急需人員有關(guān),現(xiàn)在一些勞務(wù)派遣公司如何招到大量的人員呢,今天學習啦小編為你介紹勞務(wù)派遣公司如何招到大量的人員。
勞務(wù)派遣公司招到大量的人員辦法
1、有3個大型人才市場的所有權(quán),每日人流幾千人。
2、下屬門店有100多家,這個都在各個工業(yè)園、小鎮(zhèn)街道招人(他們也在各個網(wǎng)站發(fā)布);
3、每個分公司會有幾百家供應(yīng)商(非加盟的門店)和校園關(guān)系給特定的客戶送人;
4、國內(nèi)流量還比較大的招工網(wǎng)站,中勞網(wǎng),一天幾萬人來訪;
最重要的一點是,企業(yè)正規(guī)有資質(zhì),有品牌效應(yīng),有口碑,有多年勞務(wù)派遣經(jīng)驗,實力雄厚,名聲在外,自然受到務(wù)工人員的青睞,一旦有新的工作項目和機會,工人們當然愿意積極參與面試了。
勞務(wù)派遣公司招聘人員的流程
1、崗位、職務(wù)要求分析: 與客戶公司人力資源部相關(guān)負責人商討,詳細了解招聘崗位及職責說明、招聘要求、工資標準及其他配套待遇等信息。我們將根據(jù)這些條件和公司背景與文化進行目標分析,從而明確客戶公司用人的真正需求。
2、確定派遣人員的組織渠道及方式: 根據(jù)客戶公司的用人需求,從我們的人力資源尋訪網(wǎng)絡(luò)中確定最佳的組織渠道及集聚方式,從而保證招聘派遣人員的數(shù)量和質(zhì)量。
3、對派遣人員進行初步篩選: 根據(jù)因事?lián)袢?,德才兼?zhèn)涞脑瓌t對所有組織的勞務(wù)工進行初步的篩選,將最優(yōu)秀的勞務(wù)工輸送至客戶公司進行面試,從而提高客戶公司的招聘效率。
4、組織派遣人員進廠面試: 將挑選好的派遣人員集中起來,按照整齊、有序和安靜的原則組織派遣人員進廠面試,面試完畢,安排派遣人員安靜、整齊和有序的離開工廠。
5、協(xié)助企業(yè)對面試上人員進行后續(xù)安排: 面試完畢,對被錄用人員進行名單確認,并安排、組織被錄用人員進行體檢安排及其個人的信息采集等等工作。