為了切實維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，無錫勞務外包用工新政出臺，而這方面的違法違規(guī)行為將成為重點查處的對象。下面是學習啦小編為你介紹無錫勞務外包用工新政的內容。

　　無錫勞務外包用工新政策重點解讀

　　違法進行勞務外包存在法律風險

　　勞務外包適用合同法，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。但《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理，即承包單位給勞動者造成損害的，發(fā)包單位也要按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

　　應慎重選用異地勞務承包單位

　　據(jù)悉，目前無錫地區(qū)已出現(xiàn)勞務外包公司不與員工簽訂勞動合同、不為員工繳納社會保險等情況。為此，《管理工作方案》提醒企業(yè)慎重選用異地勞務承包單位，依法簽訂規(guī)范勞務外包合同。

　　嚴格監(jiān)督勞務承包單位規(guī)范用工

　　市人社局將組織專項調查，掌握勞務外包情況，對市區(qū)勞務外包企業(yè)(發(fā)包企業(yè))實施社會保險“二級代碼”信息系統(tǒng)管理，從而形成長效監(jiān)管機制。同時將加強監(jiān)察執(zhí)法，對典型案件要進行公開曝光，將違法失信企業(yè)的相關信息納入社會信用評介體系。

　　務外包用工的好處

　　1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

　　2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

　　3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

　　4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。