生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭職。今天學習啦小編為你們整理的員工集體辭職處理辦法，希望對大家有幫助!

　　員工集體辭職處理辦法

　　一、基本情況介紹

　　首先，如果公司的業(yè)務(wù)不是特別緊急的話，我會短期暫停業(yè)務(wù)，先進行公司內(nèi)部治理，完善公司制度、人力政策、公司結(jié)構(gòu)等。如果公司業(yè)務(wù)特別緊急，我會盡力的從其他各個分店抽調(diào)一兩個人員先暫時頂替著，必要時作為高層主管也需要去頂替，總而言之，不能讓公司的正常業(yè)務(wù)受到影響。

　　其次，我會通過發(fā)放匿名問卷調(diào)查表的方式了解員工辭職的最根本原因，蹲下身子去和員工交流，聽取員工意見，吸取教訓和經(jīng)驗，然后召開高層會議，研討解決辦法，落實實施，盡力去挽留一部分員;實在不行就提高員工工資福利等各方面待遇，盡量要拖長員工從辭職到離職之間的這部分時間。

　　接著，抓緊時間在各大招聘網(wǎng)站和報刊雜志上發(fā)布招聘新員工的信息，使招聘信息被求職者所了解知道;制作精美的招聘海報去人才市場進行現(xiàn)場招聘，以吸引求職者的眼球，從而達到招聘的目的。

　　然后，對錄用的新員工進行必要的上崗培訓，為了節(jié)約時間，我會提前做好改崗位的工作說明書，發(fā)放給每個員工，讓其了解他的工作任務(wù)，職責權(quán)限，崗位關(guān)系以及崗位任職資格條件，這樣經(jīng)過短時間的培訓就可以上崗了。

　　最后，為了防止這類事情再次發(fā)生，必須做好各種防范工作。

　　1、完善員工職業(yè)安全衛(wèi)士防護措施。作為配送，送貨的人員，需風吹日曬的，準備必要的工作服、工資帽、工作鞋和各種防暑降溫的藥品。

　　2、作為一個管理者，要學會“胡蘿卜加大棒”的原則，不能總是使用“大棒”去約束員工;還需要時不時的給員工“胡蘿卜”。

　　學會蹲下身子去跟員工交流，學會換位思考，關(guān)心員工，多表揚鼓勵員工來代替責罵懲罰員工。

　　二、相關(guān)知識

　　員工辭職的流程是怎樣的

　　1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。

　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)

　　(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

　　(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 。

　　(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

　　(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與xx解除勞動合同的決定。

　　(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ，如需取出則由員工自行辦理。

　　(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

　　(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

　　生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭職。今天學習啦小編為你們整理的提前三十日辭職工資結(jié)清時間，希望對大家有幫助!

　　法律規(guī)定鏈接

　　如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。

　　單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。 但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。 另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。