韶華易逝，工作難為，作為新入職場(chǎng)一員，我們要考慮的問(wèn)題很多，今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹員工提前離職注意的情況，希望對(duì)大家有幫助!

　　員工提前離職注意的情況

　　一、員工提前離職的辦法

　　員工與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：

　　(一)與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同這是首選的一種方式。

　　注意違約金賠償?shù)氖马?xiàng)

　　1、違約金如雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。

　　2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份(留原件，非原件要有公司專(zhuān)管人簽字)。

　　3、 索要離職證明書(shū)。

　　(二)提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同

　　這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書(shū)面通知了單位，到期后雙方的勞動(dòng)合同就可以解除。

　　注意合同書(shū)和保留證據(jù)

　　1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。

　　2、書(shū)面通知書(shū)最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專(zhuān)遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫(xiě)清寄出的是“離職申請(qǐng)書(shū)”。

　　3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。

　　4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。

　　5、向單位索要離職證明書(shū)，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

　　(三)如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”，且用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。此操作是不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任的。且除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　注意索要離職證明書(shū)

　　1、通知一定要書(shū)面化，并注明解除勞動(dòng)合同的理由，是因?yàn)閱挝坏倪`法行為;

　　2、與單位積極辦理工作交接，保留交接憑據(jù);

　　3、向單位索要離職證明書(shū)，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

　　二、勞動(dòng)者辭職時(shí)應(yīng)注意什么

　　(一)關(guān)于服務(wù)期以及違約金的約定。

　　很多單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者員工提出離職時(shí)，以必須工作滿(mǎn)多長(zhǎng)時(shí)間為由拒絕員工離職?；蛘咭赃`反服務(wù)期為由要求支付違約金或者直接從工資中扣除。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。而第二十二條的內(nèi)容是：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條則規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　也即，除了單位有培訓(xùn)以及簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者才有可能承擔(dān)違約金，其他任何理由都不能讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　(二)辭職后的手續(xù)辦理。

　　很多勞動(dòng)者擔(dān)心自己強(qiáng)行離職后單位會(huì)扣留人事檔案、社保檔案以及不開(kāi)發(fā)離職證明等，其實(shí)完全不必?fù)?dān)心，勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定：勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照規(guī)定處罰。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　因此，只要提前30日書(shū)面通知解除后，單位必須辦理相關(guān)手續(xù)，不辦理則可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)拿起法律武器保護(hù)自己的應(yīng)有權(quán)利。

　　員工提前離職，對(duì)公司進(jìn)行賠償?shù)那闆r

　　第一、造成損失的話，你必須固定證據(jù)，證明確實(shí)造成損失，否則光憑嘴說(shuō)給你公司造成損失，勞動(dòng)局是不支持的。

　　第二、這個(gè)員工的離職不符合法定程序，你們可以不批準(zhǔn)。

　　第三、可以暫時(shí)不給他結(jié)算工資，或按照曠工給他紀(jì)律處分。

　　第四、如果你們沒(méi)有和這個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同，那你們就不要計(jì)較這個(gè)提前30天通知了，因?yàn)槿绻[僵了，員工要求沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍賠償，那就麻煩了。

　　第五、所以要區(qū)別對(duì)待，認(rèn)真、靈活地處理這件事。