韶華易逝，工作難為，作為進入職場一員，我們要考慮的問題很多，今天學習啦小編為你介紹個人離職的辦法，希望對大家有幫助!

　　個人離職的辦法

　　離職的含義

　　對公司離職管理進行規(guī)范，讓員工離職時，其工作能順利地移交，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，并確保公司和離職員工的合法權(quán)益。

　　一、自離：此種現(xiàn)象我們稱之為有始無終，屬可恥行為。對于自離人員公司保留對其進行刑事起訴的權(quán)利。

　　二、辭職規(guī)定：

　　1、新員工入職15天內(nèi)因事需要辭職的，必須提前兩天提出辭職申請，由公司決定后盡快辦理離職手續(xù)，此項辭職不計薪酬;

　　2、入職超過15天而未滿三個月的，必須提前7天填寫辭職申請書;

　　3、入職超過三個月而未滿一年的，必須提前一個月填寫辭職申請書;

　　4、入職超過一年而未滿三年的，必須提前三個月上交辭職申請書;

　　5、入職超過三年以上的，必須提前半年上交辭職申請書;

　　6、一車間學徒擋車工入職后公司將不惜成本提供學習培訓的機會和環(huán)境條件，故特別強調(diào)學徒擋車工學會技能后，必須在本公司工作不低于三年來作為回報。如未做滿三年需辭職的則視為違約，公司所代其存放的保證金將不予歸還。

　　7、以上幾項辭職必須由公司審核、批準后再辦理離職手續(xù)。在未離職期間必須做好原來的本職工作，直到辦理一切手續(xù)離開公司為止。不準在此期間情緒波動，放縱自己，做出有違規(guī)等不良行為，否則公司有權(quán)開除處理。按正常程序辭職的，公司全部結(jié)還所有工資。

　　離職的程序

　　1、申請

　　(1)員工離職須提前向其部門經(jīng)理或者主管領(lǐng)導提出書面離職申請，試用期員工需提前7日，正式員工需提前30日，書面離職申請留存人事部備案。

　　(2)終止合同離職人員應由人力資源部提前一個月通知員工本人;

　　(3)辭退、開除員工由部門經(jīng)理以上人員提出申請，如因個人過錯原因，可當天提出，當天辦理離職手續(xù);因公司原因，應提前一個月通知員工。

　　(4)員工未經(jīng)批準擅自離開公司3天以上者，視為自動離職，作開除處理。

　　2、審批

　　各級員工提出辭職，均須填寫員工離職申請表報本部門經(jīng)理，按下列程序進行審批，經(jīng)審批后報人力資源部。審批權(quán)限如下

　?、倨胀▎T工離職由直接主管審核，部門經(jīng)理審批;

　?、谥鞴芗墕T工由人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準;

　?、鄄块T經(jīng)理級員工離職由人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審核，董事長批準。

　　3、離職申請的調(diào)查

　　(1)人力資源部接到員工離職申請后，人力資源經(jīng)理負責對重要崗位及優(yōu)秀員工的離職原因進行調(diào)查、核實，收集離職員工的相關(guān)材料，填寫員工離職調(diào)查表。

　　(2)對于主管級以上員工及技術(shù)、管理、業(yè)務中堅等骨干員工的離職，人力資源經(jīng)理會同部門經(jīng)理與離職員工進行面談，了解員工辭職的真實原因，了解員工離職前對公司的建議對面談內(nèi)容進行記錄，填寫離職員工面談記錄表，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字后，由人力資源部保存。

　　(3)員工離職經(jīng)批準后，由人力資源部發(fā)給離職通知書，員工依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

　　4、工作和物品的交接

　　(1)員工離職

　　(2)主管級以上員工交時，上級主管領(lǐng)導應安排相應人員進行監(jiān)交

　　(3)離職人員應移交的工作及物品包括：公司的文件資料、電腦磁片、辦公用品;離職人員的工作證、鑰匙、名片等;公司分配使用的車輛、宿舍鑰匙;其它屬于公司的財物。

　　(4)清算財務部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

　　(5)公司與掌握經(jīng)營資源、核心技術(shù)等屬于工作保密的離職員工簽訂離職協(xié)議書，員工對離職后與公司業(yè)務有關(guān)的行為作出承諾。

　　(6)轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系等。

　　5、薪酬結(jié)算

　?、僭囉闷趩T工在入職后的7天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資

　?、谵k理完所有離職手續(xù)的考勤日為正式離職日期。

　?、蹎T工結(jié)算薪酬時，必須簽批離職交接單，否則不予結(jié)算薪酬

　?、茈x職人員離職前，持經(jīng)簽字認可的員工離職交接單到本單位薪酬計算人員處結(jié)算工資，并簽字確認，工資于離職后次月20日發(fā)放;

　　自動離職人員工資截止其脫崗之日，并暫停發(fā)放工資，同時公司保留追究其離職給公司造成的損失權(quán)力。