在公司呆久了，總會(huì)有想要離職的時(shí)候，但是離職也要遵守一些規(guī)則，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹員工擅自離職應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，希望對(duì)大家有幫助!

　　員工離職的一些流程

　　1、員工離職流程之提前遞交辭呈。

　　正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，員工要提前一個(gè)月的時(shí)候?qū)懸环蒉o職申請(qǐng)，寫明由于什么原因離職，要提前一個(gè)月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。

　　而且真正離職時(shí)需要個(gè)人簽字部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)簽字等等。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　2、員工離職流程之工資結(jié)算工作。

　　要和財(cái)務(wù)部詳細(xì)的具體的做好工資結(jié)算工作。這個(gè)工作一定要落實(shí)好，不要等到你辦好一切離職手續(xù)之后才去處理工資問(wèn)題。

　　另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。另外還有你的社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移或封存問(wèn)題。

　　3、員工離職流程之檔案轉(zhuǎn)移。

　　1)如果你是辭職，那就在辦理離職手續(xù)的時(shí)候，單位會(huì)把你的檔案封好，轉(zhuǎn)給你本人，讓你帶了轉(zhuǎn)入你以后的工作單位。如果暫時(shí)找不到工作單位，可以在找工作的地方找一個(gè)人事代理機(jī)構(gòu)，辦理檔案托管，交一些托管費(fèi)就可以了。

　　2)如果你是調(diào)職的話除了你自身的檔案，還需要公司給開(kāi)具一封行政介紹信。以便交給新公司交接。

　　4、員工離職流程之戶口轉(zhuǎn)移。

　　1)你離職后原單位一定會(huì)要求把戶口轉(zhuǎn)走，如果你已經(jīng)找到工作，并且新公司有集體戶口，那直接轉(zhuǎn)入公司的集體戶口就可以了。

　　2)但是如果新公司沒(méi)有集體戶口就比較麻煩，有一種方法是請(qǐng)新公司照一家人事代理機(jī)構(gòu)辦理戶口業(yè)務(wù)。

　　3)還有一種方法是只能轉(zhuǎn)回你親人那邊的戶口了。你雖然是本科畢業(yè)，但已經(jīng)不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，所以人才市場(chǎng)不會(huì)接納你的戶口

　　5、員工離職流程之開(kāi)具離職證明。

　　證明雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有借款，工資，保險(xiǎn)，合同等等。而且離職證明是非常必要的東西，因?yàn)楫?dāng)未來(lái)找工作，很多公司都需要員工開(kāi)具上一個(gè)公司的離職證明的。所以開(kāi)具離職證明是一個(gè)必不可少的步驟。

　　6、員工離職流程之做好工作交接單。

　　將所有需要?dú)w還公司的財(cái)、物通過(guò)交接單體現(xiàn)出來(lái)，而且每歸還一項(xiàng)需要所負(fù)責(zé)人簽字，交接完成后此表交與人力資源部保管，作為后期證據(jù)。