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      員工離職工資怎么算

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        員工離職是很常見的現(xiàn)象,用人單位也會給離職的員工發(fā)放工資。員工離職工資怎么算,現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答員工離職工資怎么算的疑問,希望對你有用。

        員工離職工資計算辦法

        辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照:月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),

        工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

        雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

        法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

        《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

        日工資、小時工資的折算

        按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

        日 工 資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

        小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

        月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

        還有一點要注意一下,你在公司工作滿一年以后,還有對應(yīng)的年休假,假如你之前沒有用過年休假的,那么在工作滿一年之后,你再辭職的,還可以根據(jù)已經(jīng)工作的天數(shù),來計算對應(yīng)的可休年休假天數(shù)。

        提前離職扣工資情況

        公司規(guī)定若沒有提前一個提出離職,就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

        而且,根據(jù)規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

      員工離職工資怎么算

      員工離職是很常見的現(xiàn)象,用人單位也會給離職的員工發(fā)放工資。員工離職工資怎么算,現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答員工離職工資怎么算的疑問,希望對你有用。 員工離職工資計算辦法 辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照:月工資21.75實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工
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