申請了離職的辭呈但是公司不給批準(zhǔn)怎么辦，如何維權(quán)，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答公司不給離職怎么辦的疑問，希望對大家有幫助!

　　公司不給離職解決辦法

　　以提前30天通知公司解除勞動合同，屆時即可離職。該離職為法定離職，無須公司批準(zhǔn)。若公司不接受書面離職通知，則可以通過EMS快遞的方式通知公司并保留相應(yīng)的投遞證據(jù)，快遞到達(dá)即視為已盡通知義務(wù)。

　　2、勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)付未付的勞動報酬，不得拖欠。若公司不給工資或者扣發(fā)工資，您可以向公司所在地勞動行政部門投訴，由該部門依法處理。

　　3、員工依法解除與公司的勞動合同，有義務(wù)辦理離職手續(xù)，以及進(jìn)行工作交接。公司不能單方面予以拒絕并阻撓員工離職，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　]離職申請的含義

　　員工向用人單位提出辭職的申請,是一種書面的,較正式的文案方式. 無論是大中小型公司都會有這樣類似有流程.但因?yàn)椴煌穆毼粛徫灰?對離職申請的處理都不一樣,但都大同小異.

　　離職申請的流程

　　1.一般是個人先向部門領(lǐng)導(dǎo),口頭上提出離職要求,并獲批準(zhǔn)

　　2.員工向人事部門拿到離職申請表格,并填寫好表格的內(nèi)容

　　3.給部門領(lǐng)導(dǎo)簽名并確認(rèn)

　　4.最后把離職申請發(fā)回給人事部門并等上一級領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備

　　5.上一級領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)需要是否找員工面談或做挽留工作.

　　6.最后,如果挽留失敗則會簽名并等待離職日期便可正式離職.