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      單位不批年假的申請(qǐng)是不是違法

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        現(xiàn)在已經(jīng)是年底的了,還有很多的職工還沒(méi)有休年假,于是紛紛上交年假申請(qǐng),那要是單位不批是不是違法的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位不批年假的申請(qǐng)是不是違法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        單位不批年假申請(qǐng)是否違法

        帶薪休假是職工的正當(dāng)權(quán)利,不受侵害,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

        人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說(shuō),企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排職工休年假,但是如果遇到大家都同時(shí)請(qǐng)假,或者某個(gè)崗位員工休長(zhǎng)假就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn),影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序,企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工的年假申請(qǐng)。

        為了維持企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序而不休年假,可以折算成錢(qián)嗎

        根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

        計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入,按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

        故意不休年假也可以直接折算成錢(qián)

        小編很遺憾地告訴你,不行!員工因?yàn)樽陨碓虿恍菽昙伲暈樽詣?dòng)放棄,不能獲得三倍工資補(bǔ)償,只有常規(guī)工資。

        因公未休年假年底不會(huì)被清零哦

        用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨一個(gè)年度安排。也就是說(shuō),如果今年的年假?zèng)]休,可以延長(zhǎng)到明年再休,到時(shí)把兩年的年假連在一起,多休幾天也是可以的,但只能跨一年,把三年或三年以上的年假攢到一起休是不可以的。

        單位不批年假要怎么補(bǔ)償

        《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

        按照這個(gè)法律規(guī)定,員工離職時(shí)或提起仲裁申請(qǐng)要求單位支付帶薪年休假工資,可以主張到200%的工資賠償,而非300%。

        同時(shí),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定:計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

        享受年休假有哪些條件

        根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

        根據(jù)該條規(guī)定,帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工。簡(jiǎn)單的說(shuō),就是每一位當(dāng)前有工作的人,無(wú)論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員,只要曾連續(xù)工作1年以上,都應(yīng)該享受帶薪年假。

        享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間,但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定:“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

        根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上,就享有享受帶薪年假的資格。


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