換工作第一年有沒有年假可以休
國家勞動法規(guī)定職工是享受休息休假的權(quán)利的，那職工的年假是怎么規(guī)定的呢?換了工作的第一年能不能休?以下是學習啦小編為你整理的換工作第一年有沒有年假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
換工作第一年有沒有年假
根據(jù)《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
哪些情況職工不能休年假
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
由此可見，休年假是員工合法的勞動權(quán)益，單位不得不安排或者少安排。按照規(guī)定，員工入職滿一年，就可以向單位提出休年假，天數(shù)為5天。因此入職第一年沒有年假嗎這個說法顯然是錯誤的。并且，單位如果非要安排員工在年假期間加班的，要支付三倍工資報酬，否則員工就可以投訴單位。
職工年假天數(shù)的計算方法
職工享受年休假的條件是連續(xù)工作滿1年(即12個月)，且沒有依法不享受年休假的情形，即職工當年度(指公歷年度，下同)沒有《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的情形或其上年度在享受年休假后沒有《職工帶薪年休假條例》第四條的(二)、(三)、(四)和(五)項規(guī)定的情形。這里的職工工作連續(xù)滿1年，是指職工單獨在本單位連續(xù)工作滿1年，或職工單獨在其他單位已連續(xù)工作滿1年，或職工在其他單位和本單位連續(xù)工作滿1年。
職工年休假的具體休假天數(shù)依其累計工作年限和當年度的實際工作天數(shù)確定。其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。但國家法定休假日、休息日(包括職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間和機關(guān)事業(yè)單位工作人員依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期)不計入年休假的假期。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，滿足“連續(xù)工作滿1年”條件的職工新進用人單位的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其具體的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
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