帶薪休年假制度是國家福利的一部分。以下是學習啦小編為你整理的2017的春節(jié)帶薪年假，希望大家喜歡!

　　2017的春節(jié)帶薪年假

　　《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

　　為此，勞動部關于印發(fā)《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定’。在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》應繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”

　　而1991年6月15日中共中央、國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》第二規(guī)定：“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。”但第四條又規(guī)定：“企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據具體條件和實際情況，參照上述精神自行確定。”

　　春節(jié)有薪假三天 ，大年三十、初一、初二。

　　從上述法條中，相信你也可以看出，目前員工享受帶薪年休假主要是由企業(yè)根據自身情況參照執(zhí)行的，并不是強制實行帶薪年休假。

　　2017的春節(jié)帶薪年假不享受年休假的條件

　?、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌刀嘤谀晷菁偬鞌档?

　?、诼毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　?、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　?、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　?、堇塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　2017的帶薪休假節(jié)日

　　全體公民放假的節(jié)日：

　　①新年，放假1天(1月1日);

　　②春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　?、矍迕鞴?jié)，放假1天(農歷清明當日);

　　④勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

　?、荻宋绻?jié)，放假1天(農歷端午當日);

　　⑥中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);

　?、邍鴳c節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　部分公民放假節(jié)日及紀念日：

　　①婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　?、谇嗄旯?jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　?、蹆和?jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

　?、苤袊嗣窠夥跑娊ㄜ娂o念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。