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      2017年假國家規(guī)定職工可以放幾天

      時間: 俏霞20 分享

        按照國家的規(guī)定,工作滿一年職工可以申請年假的休假時間,如果職工不休公司也是要支付正常的工作期間標準工資的,那么國家規(guī)定職工可以放幾天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年假國家規(guī)定職工可以放幾天相關資料,希望大家喜歡!

        年假國家規(guī)定放幾天

        按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:

        1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

        2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        用人單位應當根據生產、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應在1個年度內安排。

        國家規(guī)定年假工資的計算方法

        1.年假安排及未休年假的工資怎么算

        用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。

        單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

        2.離職時年假工資怎么算

        用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

        折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

        用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。

        年假休假申請書范本

        尊敬的領導:

        根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定,我擬于xx年xx日休假x天。休假期間,我的工作已經安排好了,請給于批準!

        特此申請

        申請人:

        申請日期:xx年x月x日

        年假休假時間旅游景點

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